作者：笙箫剑客
“最好是内部选拔。”
张硕也是态度明确，随即又补充说道：“当然，这事也不急在一时，之后的半年里，在座的诸位，随时都可以找我举荐。”
反正青柠集团、星海矿场两家子公司，目前都还处在发展初期，又有孙阳、宋志佑两位经验老到的总裁把关。
短时间内，勉强也还能应付。
只是从长远考虑，有必要增加一位主管的高级副总裁。
“这样…”
吕凯等高管就意识到，大老板这是要动真格了。
但一时之间也确实不好说什么。
在萌芽集团的职级序列当中，集团高级副总裁为m12级，基本上，算是萌芽体系当中的职业天花板，再往上就是总裁一级。
如果是从萌芽内部擢升，哪怕是破格提拔，最低也要是m10一级，即集团总监或者一级子公司总经理这个层级。
而最优的选择，则是从集团子公司总裁中选拔一人。
这样一来，可供举荐的范围，其实已经是非常之小了，偏偏这些够资格入围的，并没有出现在碰头会上。
就很耐人寻味了。
也是为什么，之前在年度会议上，张硕没有把这事给抖出了，就是不想在更大范围内，引起集团高管的人心浮动。
张硕也不急，随即提及另外一件事。
“伴随着集团规模越来越大，旗下业务越来越多，也越来越广，我认为，有必要加强集团总部对旗下子公司的监督、审计职责。”
听到这话，吕凯等高管下意识就提起了精神。
不怪他们紧张。
如何处理集团总部跟下属子公司的关系，如何平衡放权跟监管之间的关系，一直都是管理学上的难题，可谓是牵一发而动全身。
任何的变动，都必须的慎之又慎。
但这一套规则，又似乎并不适合用在张硕身上，作为萌芽的创始人跟灵魂人物，张硕从头到尾，都在主导着萌芽的一系列组织变革以及人事调整。
在萌芽内部，拥有着无可撼动的权威。
也正因为此，张硕才会这个魄力跟资本，频频打破一些集团内部的壁垒，破解大公司病难题，带领着萌芽永远处在创业状态，一路狂飙。
“具体措施，就是改变审计规则。”
果然。
张硕丝毫都没有拖泥带水，直接就将他的成熟想法和盘托出。
“怎么改变？”
吕凯表面上是在提问，实质是在跟张硕打配合。
“由现在的子公司自行设立审计部，转为由集团总部审计中心，向各子公司派驻审计组。审计组成员的劳动合同，直接隶属于总部审计中心。”
这样一来，就极大地提升了审计工作的独立自主。
“于此同时，为了增强总部审计中心的职责，有必要在审计中心总经理的基础之上，再增设一名专门主管集团审计工作的总经济师。”
张硕这是参照了国家队的职能设定。
在这之前，集团的审计中心是由负责集团行政事务的执行副总裁蒋悦在主管，设立总经济师之后，总经济师就将直接向吕凯汇报工作。
跟人资总监、财务总监等，处在同一个层级。
这么做，既缩减了汇报的层级，也是实质性地提升了审计部门在集团的地位，进一步凸显审计工作在集团总部的重要性。
“可以！”
对于加强对子公司的审计管理，在座高管无不赞同。
在这之前，因着张硕给萌芽集团总部的定位，是逐步转为资产管理职责，因而不断地将相关的业务管理职责，下放给了子公司总裁或者总经理。
吕凯等高管对此是心存疑虑的。
担心，长此以往，子公司会愈发独立于总部，甚至是自成一体，成为某种意义上的独立王国，逐渐脱离总部对其的掌控。
这是很危险的。
而现在，张硕又要收紧对子公司的监督审计，自然是一招妙棋，一收一放之间，体现的，正是张硕高超的管理智慧。
“那，这总经济师，是由现在的审计中心总经理升任，还是外聘？”
虽然被剥离了一部分职权，但站在集团整体利益的角度，蒋悦还是赞成“改变审计体系，设立总经济师”的变革。
“外聘吧！”
考虑到审计工作的特殊性，张硕还是倾向于说，从外面空降一位，跟萌芽体系没有任何利益干系的总经济师。
“具体的人选，由吕总、伍总把关。当然，蒋总也能推荐。”
“明白！”
被点到面的三位高管，齐齐点头。
张硕继续刚才的话题：“设立总经济师，往子公司派驻审计组，只是组织架构上的变动。除此之外，还需要有更为具体的行动来配合、支撑。”
“我的想法是，将现有的年度审计工作制度升格，审计范围不再局限于财务，而是扩展到运营、研发、人力资源、行政、管理等各个方面。”
听上去更像是一次全面审查。
“比如说研发这一块，要重点审计研发支出情况，认真查一查，是否存在对研发经费的滥用、挪用、克扣等情况，是否将研发经费用在刀刃上。”
研发是萌芽赖以生存的根基，必须要格外重视。
“又比如说管理这一块，除了对整个管理体系的合规审查，还要重点调查萌芽企业文化在子公司的落地、执行情况，并且搜集相应的反馈。”
企业文化是萌芽立足之本，必须要长期灌输、坚持。
其他诸如运营、人力资源、行政等各个板块，审计的重点，当然也都是可能发生管理风险、运营风险的薄弱环节。
尽可能地将年度审计，变成一次全面考核。
同时也是一次查缺补漏。
“每年年底，由集团高管带队，对下属子公司进行一次全方位的审计。”
“比如说今年的年度审计工作，就由顾总、鹿总、蒋总三位高管分别带队，吕总负责总体统筹，从集团各个部门抽调精干人员，组成三支独立的审计小组，进行为期一个月左右的审计，务必要确保做到无死角、全方位。”
想要拿住下面的子公司，没有足够分量的高管带队，是搞不定的。
往年都是由集团审计中心总经理带队，有的甚至是副总经理带队，能够查到的问题其实是非常有限。
张硕这回却是下了大的决心，务必要真正摸清楚下属子公司的底细。
很多东西，不亲自到下面走一遭，不进行实地的调查、走访、谈话，是很难从子公司报上来的报表、文件、ppt中，看清楚真面目的。
张硕没有这个精力去一家家走访，只能委托给总部的高管团队了。
………
两天之后，吕凯就向张硕汇报，今年审计工作的具体安排。
“顾总带一队，负责对青禾集团、青橙集团以及拼夕夕集团的审计工作。鹿总带一队，负责对麦粒集团、稻穗集团以及芒果集团的审计工作。”
这是直接将顾铭章、鹿琦两人给岔开了，很有一种交叉审计的意味。
“剩下的蒋总再带一队，负责对星云集团、青柠集团、星海矿业以及薇众集团的审计工作。”吕凯汇报说。
张硕听了，摇头说道：“青柠集团跟星海矿业，才刚成立不久，倒是用不着大张旗鼓，由集团审计中心，进行一次例行的年度审计即可。”
他也不想搞得阵仗太大，要分清楚主次。
不能搞成另外一种形式主义。
“另外，对于萌芽投资、春苗基金以及沃土研究院，这三家集团直属，但又进行独立财务核算是的机构，也要安排审计。”
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“还有就是骄阳控股，虽然隶属海外，但也应该列入审计范畴之中。”
海外事业部其实才是更容易出问题的。
“那这样，顾总那一队增加对春苗基金的审计，鹿总那一队增加对骄阳控股的审计。蒋总那一队，在剔除青柠集团跟星海矿业之后，增加对萌芽投资跟沃土研究院的审计。”吕凯很快就重新调整了方案。
“可以。”
张硕这才点头同意。
第483章 杀鸡儆猴，萌芽内部大清理，阿狸被罚！
1月8日，顾铭章、鹿琦、蒋悦三位高管，就各自带着一支队伍，开启了长达半个多月的年度审计工作。
张硕也没有闲着，带来吕凯，开始了春节之前的例行拜访之旅。
如果说，年度审计是给旗下子公司准备的大棒，那么，张硕亲自下到各家子公司进行春节前夕的节日慰问，那便是奉上的胡萝卜。
也有安抚各家子公司的意思——
“审计归审计，集团对于各家子公司还是信任的。”
除了节日慰问，当然也是趁着年节之前，向萌芽的一些合作伙伴，包括当地的一些关系，进行礼节性的拜访。
人脉关系也是需要维护的。
如今的萌芽系，业务范围遍及整个华夏，光是设有公司总部的城市，就有滨海城、羊城、魔都、京师、海津城、山城、蓉城、江夏、江城、临湘、庐州、临安、甬城、建邺、海州、平昌等地。
一圈走下来，差不多也就到了月底。
而几乎就在张硕返回滨海城的同时，三支审计队伍也都已经返回。
………
2月2日，星期一。
萌芽集团二月的第一场碰头例会，不讨论其他，专门针对审计结果开会。
因而更像是一次审计总结会。
会议室内，张硕没有说话，只是安静地翻看一份又一份的审计报告，作为第一场全方位年底审计，顾铭章、鹿琦、蒋悦三位带队高管都很上心。
都是抱着认真负责的态度，尽可能地发现问题。
也确实是查出了很多问题。
像财务账目做的不够扎实，出现一些不必要的报销事项；采购上有些湖涂账，存在吃回扣的事情。
再比如，员工福利发放方面有违集团规则制度等等。
基本上都是通用的问题。
对于这些个问题，站在集团总部的角度，还是选择轻拿轻放，既没有刨根问底，也没有大张旗鼓地要搞什么一查到底。
总体态度，还是让各家子公司自行整改，然后上报整改记录。
水至清则无鱼。
萌芽发展到如今的规模，单独拎出一家子公司，放在行业内，那都可以称得上是巨头一般的存在，内部管理上，哪里可能一点问题都没有。
那也太想当然了。
更何况说，萌芽系如今整体上，还是处在快速发展阶段，一切以发展为主，也不能将太多的精力放在死扣管理上的小漏洞上。
有人就戏称，当一家公司在勐抓考勤的时候，距离出事也就不远了。
虽然有些激进，但并非没有道理。
因为，一家公司只有在没有大事可做的时候，只能在鸡毛蒜皮的事情上做文章。就像原时空爆出的，竟然有公司适时监控每一位员工的上网记录。
甚至连一天上了几次卫生间，离开座位多久就要监控。
想想就让人汗毛炸起。
除了这些通用的小问题，这次审查，也查到了一些大问题。
需要张硕来做决断。
出现大漏洞的，一家是二级子公司青鸟互娱，一家是青橙集团。
青鸟互娱还是老毛病，私设小金库，违规进行项目超额奖励，包括一些工作室在招人、办公用品采购等方面，都存在这样那样的问题。
其中又以周鹏飞负责的精卫工作室群，问题最为严重。
“周鹏飞…”