作者：岭南仨人
显然一个费尔南多家族的资产，就让智人公司吃到有些撑了。
而在吕宋，和费尔南多家族差不多级别的土霸王，还有四个家族。
这种畸形的状况，造就了吕宋恐怖的贫富差距。
一下子吃下这么多产业，智人公司出现了明显的消化不良，幸好加菲等人全力配合，而兵人在其中发挥了巨大的作用。
当然，方新诚最近也是忙得脚不沾地，整个人都快麻了。
虽然这些公司都是子公司，问题是智人公司此时是以母公司的名义存在，其中需要理清的事情太多太多了。
比如子公司的人事任命、内部整合、账目交接之类。
哪怕是智人公司在羊城、香江、马尼拉三地同时开启招聘，三个多月内招了上千名管理人员，拥有专业素质的员工，缺口仍然非常大。
但是这种整合过程中，也迅速锻炼了一大批中层，李青叶从中选拔出比较合适的人选，任命为子公司高管。
对于现阶段的智人公司而言，对外扩张并不是时候，主要是内部没有彻底整合。
但这并不代表，李青叶的目光停在吕宋上了。
李青叶在这三个多月期间，又陆续从费尔南多家族的控制帮派之中，以及吕宋南部的小家族中，挑选了5名适合成为管理者的人，将他们纳入［蛛网］之中。
蛛网就是直属李青叶的特殊机构，目前蛛网的正式成员，一共只有8人。
包括陈剑雄、加菲、哈利等人。
为了制衡陈剑雄在安保部的权力，李青叶给安保部增设了两个副手，同样是来自蛛网的管理者。
另外就是给内勤部的菲力，也增加了一个副手。
至于加菲，他由于有吕宋的官方职务，不适合加入智人公司，倒是哈利适合加入智人公司，被任命为智人公司的副总经理。
其他两个管理者，一个同样在吕宋官方任职，另一个则是子公司的负责人。
有了副手的陈剑雄，压力也减少了很多，终于有精力完善其他地区的情报网络了。
安保部的力量获得了极大的提升，目前在安保部的正式员工数量，已经达到了473人。
当然，这些人并不完全是兵人，兵人其实只占据20％左右，不过兵人都是骨干，也是每一条线的关键节点。
在采用单线联系的模式下，那些加入安保部的情报员，很多其实并不知道自己在为谁工作。
这也是为了保证情报不泄密，就算是有人被捕了，或者叛变了，最多只能查到那一个兵人情报员。
至于想从兵人口中获得情报，基本就是在痴心妄想。
第三十七章 因为科技
达特港。
作为智人公司起家的地方，这里也是受到影响最大的地区之一。
合并整合之后的丰饶之家，在这里开办了丰饶超市、丰饶酒店、丰饶快餐，还掌控着当地的农贸市场、码头、客运站。
负责这个企业的人，是之前在香江屈臣氏工作过的黄克明。
他此时就在达特港视察各个事业部的工作情况，毕竟这里就在大老板眼皮底下，如果出问题了，那在其他地方干得再好，也是没有用的。
全面整合之后，丰饶之家掌握的资源非常多。
比如农贸市场、仓储、运输公司、酒店、超市、快餐公司，这些其实都可以连成一条线的产业。
除此之外，费尔南多家族的各个种植园和农场，也是丰饶之家的战略合作伙伴。
在屈臣氏担任过供应链管理的黄克明非常清楚，丰饶之家可以打通这些环节，那就意味着效率的提升和成本的下降。
比如，之前超市拿到的鸡蛋，一打（12颗）成本在70比索左右，相当于9块华元，零售价在90比索左右。
而经过重新整合之后，目前鸡蛋成本价被压缩到31比索左右。
各种农产品成本价格，都获得了不同程度的降低，这其中自然代表着利润和竞争力。
要知道，吕宋的普通人平均工资，每个月大概在4800～6500比索之间，折合华元每个月600～800元。
工资如此低，但是消费水平却相当于华国二三线城市，当地人的生活水平可想而知。
而丰饶之家自然尊重当地的工资水平，开出的工作工资和本地企业没有太多差别。
之所以不开高工资，一方面是为了避免被当地企业敌视，另一方面则是为了避免资金外流。
在低工资的情况下，减少了员工的储蓄，那些员工自然不会将钱花费在价格更高的手机、汽车和奢侈品上。
而在低工资的同时，丰饶之家，或者说整个智人系，采用了另一种补充，那就是员工绩效积分。
目前采用1积分等同于1比索的模式，允许员工在自家门店消费的过程中，用积分获得20％的抵扣。
假如一个员工在丰饶超市购买了一打鸡蛋，价格是90比索，实际上只需要支付72比索，剩下的18比索由积分抵扣。
而且员工卡在私下使用过程中，基本都是允许员工亲属持卡消费的。
这样做的目的非常简单，一方面是为了刺激员工消费，还要将员工的工资重新吸回公司手中；另一方面则是为了打压其他竞争者。
最后一个目的，则是为了稳定物价，就算是市场物价突然暴涨，智人公司也可以通过绩效积分，调节控制区内的物价水平，相当于获得了一部分货币主权。
由于绩效积分只能在智人公司内部使用，流通范围也在吕宋岛南部地区，目前并没有引起马尼拉方面的关注。
目前智人公司旗下的各个子公司，给员工发放的绩效积分，占据了员工收入的20～30％左右。
面对丰饶之家的恶性竞争，达特港的其他超市、商店、快餐，已经开始感到压力了。
虽然其他企业也可以给顾客打折，或者给顾客发优惠券。
问题是丰饶之家背后是整个智人系企业，那些子公司的员工很多，加上他们的亲属，整个城市的消费力都被虹吸了。
……
“听说了吗？”一个龅牙中年妇女小声说道。
另一个妇女提着菜篮子：“听说什么？”
龅牙妇女小声地说道：“丰饶超市明天全场9折，还有专门的特价商品，先到才能抢到特价商品。”
“真的吗？”
“我邻居家的亲戚就在丰饶超市工作，这可是内部消息。”
“在丰饶超市工作？真是羡慕她们，有优惠价，还有内部折扣。”
这些事情迅速通过一些妇女的口，在整个达特港的普通人阶层中传播开来。
而其他超市或者商店的老板，则一副愁眉苦脸的样子，暗自诅咒丰饶之家早点倒闭。
但是贪图小便宜是很多人的天性。
特别是那些市井小民，他们可不会因为这家店是老字号，就会放弃丰饶超市的优惠券。
加上丰饶超市的货物价格，本来略微低于其他超市，吸引力自然更加大。
第二天早上。
丰饶超市还没有开门，就有一大堆妇女在门口排队。
当超市经理带着员工打开大门之后，顿时人群宛如浪潮，在大呼小叫之中，冲进超市里面大肆抢购。
面对这一幕，商业街周围的其他商店，看得无比揪心，又倍感无力。
而在距离丰饶超市不远处，隶属于珊瑚建设公司的一个招聘门店中，此时也挤满了应聘者。
近期珊瑚建设公司拿到了非常多工程项目，本身的员工难以满足工程建设的需要，因此便开始大肆招聘一大批建筑工人。
珊瑚建设的行为，也有以工代赈的目的在里面。
财大气粗的智人公司，一下子批下了5个员工小区的工程项目，其中1个员工小区就在达特港的郊区。
这5个员工小区的工程，目前就由珊瑚建设负责，其中达特港这个小区，第一期规划了1000户。
当然，这种员工房并不是分给员工的，而是出租给员工的，但是租金非常低，计划是每平方每月1比索，同样可以使用积分抵消一部分。
或许很多人会认为，当工资水平高于地区同行的时候，企业的竞争力将下降。
这句话并没有什么错误。
但是必须有一个前提条件，那就是这个企业不是巨企。
很多时候，企业与巨企之间是不能完全等同的，适用于企业的规则，有可能对巨企失去效果。
那什么是巨企？
覆盖生老病死、衣食住行、医疗教育、文化娱乐、能源矿产、金融、互联网、军工战争、科学研究、设备研发等。
从产业的上游到下游，已经控制了全部产业链的企业，就叫做“巨企”。
任何孤立的单一产业型企业，都很难和巨企对抗。
就如同此时此刻的丰饶之家，同样是超市，丰饶之家拿到的进货成本只有其他企业的一半左右，请问其他企业如何竞争？
这种产业链的碾压，有时候是不讲道理的。
尽管智人公司还没有进化成为完全体的巨企，但此时已经有巨企的雏形了，加上和当地的费尔南多家族相互配合，要玩死那些本地企业，那是绰绰有余的事情。
未来必定是巨企的时代。
李青叶早已看透了此时人类社会的本质，自然对于人类的未来，有精确的推衍。
他为什么这么肯定？
因为科技。
没错，就是因为科技。
第三十八章 甲烷菌
达特港。
菠萝园科技园，这里是智人公司从费尔南多家族接收的一个菠萝种植园，现在被改造成为一个科研基地。
整个科技园的面积达到了4.2万亩，目前有十分之一的区域已经改造完成，建设了五个小型的实验室。
虽然智人公司主打生物科技，但是并不代表不发展其他科技。
这五个小型实验室，分别是生物材料实验室、甲烷菌实验室、燃气发动机实验室、食品添加剂实验室、药物实验室。
从东南亚各地、华国挖过来的科研人员，一共有183人，这些人绝大多数都是生化环材专业的硕士研究生、博士研究生之类，很多都是在当地没有发展空间，或者刚刚毕业的应届毕业生。
虽然吕宋在东南亚不咋地，但智人公司在香江和羊城设有分公司，完全可以将人先拉过来再说。
反正智人公司的待遇没得说，科研人员的平均年薪都在3～8万美刀左右，还包吃包住包飞机。
作为智人公司大本营的达特港，这里的生活配套设施也在迅速完善之中。
智人公司吞并了费尔南多家族之后，现在掌握的现金流达到了近80亿美刀。
这些钱不拿出来投资和增强基础，难道放银行等美刀贬值？
现在单单是达特港周边，智人公司将投入了3亿美刀，用于完善基础设施，加上内部完善的监控体系，以及产业链优势，这3亿美刀基本可以发挥出十几亿美刀的效果。
毕竟在吕宋其他地区，将3亿美刀投资在基础设施上，能有三分之一落到实处，那就是蛀虫硕鼠们良心发现了。
……
从金陵大学刚刚毕业的马兰，从实验台旁站起来，伸了伸懒腰，看着实验室中各种各样的实验设备，很多都是价值不菲的设备。
“小兰，董事长先生下午两点钟左右，会过来一趟，你和萨斯整理一下实验室的设备。”实验室的室长蒋明轩吩咐道。
“OK。”
“好的。”
智人公司内部的科研人员，有专门的评级和职务，这和员工级别和职务差不多。
科研人员分为：实习研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员、顶级研究员，对应编号为DCBAS。
科研机构的科研人员职务方面，也是五级制度，分别是：普工、组长、室长、所长、院长。
同样道理，智人公司的其他员工也有分级，不过只有简单的SABCD，职务分级则是：普工、组长、科长、部长、总经理。
但是子公司的职位，通常比母公司低一级。
除此之外，在智人公司还有被隐藏的第六个级别，即：蛛网的管理者。
还有最终的董事长——李青叶。
目前由于是智人公司刚刚创立没有多久，职务方面虽然相对完整了，但员工级别却普遍处于BCD这三个层次。