作者：岭南仨人
气垫船调头，向猪笼草城方向返回。
随着气垫船越来越靠近猪笼草城，宏伟的城市轮廓，也越发清晰可见，茱莉亚等人对于这种宏伟城市已经见怪不怪了。
这种亚马逊雨林之中的高脚城，目前有几十个。
猪笼草城不过是其中不起眼的一个。
整个猪笼草城并不是一个整体，而是分为五个城区，每一个城区之间间隔500米左右。
气垫船在XC区的下方停下来，下方有一个小码头。
不一会。
一架大型升降机下降到河面上，驾驶员驾驶着气垫船进入升降机中，升降机内部的卡扣装置卡稳气垫船后，便开始向上提升。
远处的积雨云也靠近城市。
潮湿的风吹拂着茱莉亚的发梢，她坐在气垫船的边缘，眺望这一望无际的林海。
50米的距离一晃而过。
升降机稳稳地停在电梯站中。
此时外面已经开始下起了暴雨。
但这并不影响城市里面，因为猪笼草城是有穹顶，整个城区都包裹在穹顶之下。
走出电梯站，茱莉亚便来到XC区的第一层街区。
街区上方50米高的天花板上，是模拟的太阳，这是为了减少压抑感，专门设计的。
整个XC区一共分为4层街区，每一层都是50米高，街区里面就是大街小巷和各种楼房。
而第一层街区的气候模拟系统，将这里设置为了亚热带气候，这也是比较常见的模拟气候之一。
茱莉亚一行人开着共享汽车，返回自己的办公大楼。
这个街区的街道上，都是各种热带植物的人工培育机构，其实整个XC区，都是科研工作区域。
日常生活的区域在中城区、DC区和南城区，生产区域则在北城区。
猪笼草城的支柱产业是热带雨林的生物科研、养殖业、汽车零部件。
而这个城市的交通，除了已经通车的一部分架空铁路，另两个交通方式就是飞艇和飞机。
飞艇和飞机可以直接在城市上方的穹顶甲板上着陆，不需要另外修建机场。
至于地面的公路，猪笼草城和其他亚马逊雨林的新城一样，还少有对外联系的地面公路。
这种规划其实就是基于当地自然环境，进行的一种因地制宜。
在亚马逊雨林修建公路，实在是太坑了，成本比修建架空铁路还高，而且维护成本也高得吓人。
当初红木联邦经济比较好的时期，可是在亚马逊雨林区修建了不少公路，现在那些公路都变得坑坑洼洼，一些地方连路都消失了。
智人公司吸取了红木联邦的经验教训，放弃了修建地面公路的想法，直接上架空铁路和飞艇。
因此现在要进入亚马逊雨林区，不经过智人公司控制的架空铁路和航空公司，只能横穿荒无人烟的原始雨林，那危险度直线上升。
第五百零二章 新技术带来的问题
茱莉亚一行人回到办公大楼。
一进门，她就遇到了隔壁的雨林昆虫研究员科里纳。
“茱莉亚，晚上有空吗？”
茱莉亚翻了翻白眼：“科里纳先生，麻烦你将身上那狂野的信息素收一收吧？”
闻言科里纳垂头丧气：“还是不行吗？不是说女孩子总有一种契合的信息素吗？我都尝试了目前所有的信息素了，为什么你还是对我没有感觉？”
“抱歉，科里纳先生，我并没有和你交配的欲望，请不要再来打扰我了，不然我可要向监理员投诉了。”
说完，茱莉亚头也不回的离开了。
而科里纳则被他的几个同事调侃得满脸通红。
回到自己的办公室，茱莉亚满脸无奈，向几个同事吐槽起来。
她的组长藤原百合子听到这件事，却没有笑，而是询问了茱莉亚一些细节。
听了茱莉亚的解释，藤原百合子有些生气：“看来我要向公司提议，加强对个人滥用信息素诱导的管理。”
“组长，不用这么严重吧？毕竟科里纳并没有造成什么影响。”一个生态调查员有些迟疑地挠了挠头。
然而藤原百合子却没有当做没有发生过：“你们的警惕性太低了，哪怕这件事没有对于茱莉亚造成直接伤害，但是难保以后不会出问题，等出事情再来解决，那受害者受到的伤害要如何弥补？”
她显然是看到了着其中隐藏的风险。
茱莉亚可以无视信息素的诱导，那是因为对方确实没有找到茱莉亚的信息素受体类型。
但并不是所有人都有茱莉亚这么幸运的，有些人的信息素受体比较容易被试探出来。
事实上，公司的外勤事业部就有专门研究这方面的机构，然后将这种成果，应用在那些潜伏在全球各地的商业调查员身上。
不仅仅可以轻易产生平易近人、温暖阳光、好眼缘，甚至可以让一部分动物，也听从调查员的模糊指令。
而从一开始，生物芯片本身就有信息素和激素诱导的隐藏功能。
藤原百合子知道公司肯定有这方面的应用，但不代表她会接受个人也可以私底下应用，因为两者是不一样的。
公司的信息素诱导应用，都是用在内部管理、外部调查、工作上。
而个人应用信息素诱导，大概率就是为了满足自己的私欲，这往往又触及到一部分灰色领域。
非常敏感的藤原百合子，立刻以科里纳使用信息素试图诱导茱莉亚发情这件事，写了一篇措词激烈的汇报，直接发给监理部。
三天后。
经过三层筛选审核，这份特殊的投诉来到负责监理部工作的方新诚手上。
方新诚翻到这一份投诉的时候，脸上露出一丝生气：“学义，帮我申请和董事长的视频通话。”
助理貌学义点了点头：“好的。”
方新诚将那一份投诉单独放一旁，然后继续翻阅其他文件。
当天晚上，东南亚时间21点左右，方新诚准备好了文件和汇报内容，然后在视频会议室内，等待李青叶的上线。
屏幕弹出一个倒计时。
李青叶一出现，就关心地问候起来：“老方，好久不见，要注意身体呀。”
“多谢董事长先生的关心，我身体还可以。”方新诚年龄才五十出头，加上智人公司的延寿技术，其实现在就相当于中年人。
“有什么事情？”
“主要是关于一件内部的投诉，需要董事长先生拿主意。”方新诚将那份投诉文件发了过去。
李青叶收到之后，一目十行的翻了一遍，然后眼睛微眯：“个人私底下使用信息素诱导的事情，确实应该重视，这个藤原百合子不错，你可以调她配合工作，我会让规则调整部制定一份专门的管理方案。”
“好的，这件事虽然没有造成严重的问题，但其背后的恶劣影响，还是需要高度警惕的，我会带领监理部全力调查和监督这方面的事情。”方新诚非常严肃地回道。
“嗯，你做事，我放心。”
方新诚下线之后。
李青叶将规则调整部的负责人桑托斯·杜特叫过来开视频会议。
桑托斯也是智人公司的早期元老之一，是吕宋杜特家族的人。
而他负责的规则调整部，就是专门为公司制定各种管理规定和规则的部门。
“董事长先生，午安！”
“桑托斯，晚上好。”
俩人的打招呼并不是口误，而是时差造成的，此时非洲还处于中午，而东南亚却是晚上。
桑托斯知道李青叶不喜欢废话，便直接询问道：“董事长先生，有什么新的变动需要我效劳吗？”
李青叶将方新诚刚才发给他的文件，又转发给桑托斯：“这是监理部收到的一份投诉，你看一下先。”
“没问题，我失陪了。”
“嗯。”
桑托斯赶紧快速浏览了一遍，不到五分钟，他就弄清楚了前因后果。
重新面对摄像头后，桑托斯便直接问道：“董事长先生是希望我们制定一份信息素和激素的管理规定吗？”
“嗯，原则上，必须禁止个人在私底下使用信息素和激素，特别是非本体型的信息素和激素。”
桑托斯点了点头，然后他提出自己的一些看法：“董事长先生，如果是这样，是否要加强个人的信息素受体保护，将其纳入个人隐私范畴之中？”
“……信息素受体？”李青叶思考了一会，觉得桑托斯的话非常有道理，他点了点头：
“可以，以后要规范医疗部对于员工个人的信息素受体靶点的管理规定，除了获得批准的实验室研究，或者特殊的治疗，其他子公司一概不允许私下搜集员工的信息素受体靶点信息。”
桑托斯又问了不少问题，摸清楚了李青叶的意见之后，他才下线。
很快规则调整部就迅速制定了一份临时的信息素管理方案，并发给医疗部、监理部、科学部，以及一众相关的分公司和子公司。
智人公司恐怖的程序自我调整速度，让信息素使用的管理问题，迅速获得了规范和限制。
特别是对于合成类和非本体的信息素、激素，更是将其限制写入了生物芯片之中。
现在员工就算是要吸引异性，也只能使用自己身体拥有的天然信息素和激素，这要看双方信息素和信息素受体是否可以匹配。
如果像之前那样，私底下使用人工合成或者其他动物的信息素诱导他人，那就是触犯公司的规定了。
科里纳这种菜鸡，其实根本不会使用信息素诱导，其使用过程太过于粗放和狂野，更容易被其他有生物芯片的人察觉到异常。
如果是训练有素的精锐商业调查员，是可以做到在对方仍然毫无察觉的情况下，在一两个月内完成诱导的。
尽管这种诱导，不是洗脑和催眠，但仅仅是让一个人产生好感，就已经非常有用了。
第五百零三章 努力工作
藤原百合子被调去了监理部。
茱莉亚等人也知道了事情的前因后果，这件事的发生，并没有让其对公司产生什么不好的看法，反而更加热爱公司。
毕竟这是一个可以迅速看到自身问题，又迅速做出良性调整的公司。
而不像某些百年老企，明明知道自己公司的问题，就是选择性失明，整天装聋作哑、隔靴搔痒。
要藤原百合子在她老家的东瀛企业，她敢提出问题，等待她的后果，轻则卷铺盖走人，重则就是被解决。
为什么东瀛人跑来智人公司这边永久性务工的人，到现在还是络绎不绝。
一方面是福利非常好。
另一方面，就是东瀛人有严重的慕强心理。
同时就是智人公司符合他们精神内核，毕竟上千年的封建时代，残留下太多东西了，东瀛现在还有一大堆财阀存在。
留在东瀛也是给财阀打一辈子工，那为什么不选择去智人公司？
至少智人公司内部是真的公平，除了没有办法成为董事长之外，普通员工只要愿意努力，干到分公司经理、总公司部门负责人，那也是有可能的。
你在其他地方，想干到公司的管理层？
没有关系，没有金钱，没有一个好爹，比千军万马过独木桥还困难。
而且其他企业，在竞争上岗过程中，那可是非常危险的，一不小心，可不仅仅是丢掉工作那么简单，严重的，甚至会家破人亡。
在智人公司这边，大家都在规则内竞争上岗，只要不玩出线，最多就是晋级失败罢了。
而且很多员工对于进入公司管理层，其实并没有太大的兴趣，他们就想安安稳稳的过日子。
因此智人公司内部的竞争看似非常激烈，但大家的心态相对平和，没有那种你死我活和尔虞我诈。
毕竟李青叶又不是瞎子，内部设置那么多监控机构，就是为了看清楚所有员工的能力和工作能力。
那种自己能力不行，又喜欢玩阴谋诡计的家伙，在智人公司内部是没有办法获得晋升的。
因此在智人公司的内部竞争机制下，那些竞争失败的员工，对于晋升的员工，绝大多数都心服口服。
能力比不上对方，那自然无话可说。
为什么在全球各地的很多百年老企中，底层员工往往不服上司或者管理层？
原因非常简单，因为一部分人不是凭借自己的能力上去的，而是靠关系、靠金钱、靠拼爹、靠拍马溜须和阿谀奉承。