学霸从改变开始 第220章

不过，田立庚是赔进去了一顿酒，才“好不容易说服”李振邦的。

随着会议的进行，李振邦不经意的瞥了一眼田立庚，心想：“反正赚到了一顿酒，等后面被他看破，就看破吧，没什么了。”

第一天的会议结束，杰出人才第一批的3名人选全部确定，科技创新领军人才第一批的200名人选，只敲定了143人，还剩下57人未敲定。

至于，作为未来后继中坚力量的青年拔尖人才第一批的60名人选，则全部还在酝酿之中。

这个速度其实不算慢，但也并不快。

当然，这也是基于老领导确定基调后的情况。

会议结束后，田立庚找到李振邦，笑着说道：“老李啊，我说的对不对？还是得你们科技部门的人来汇报人选情况。”

李振邦看着田立庚，笑着应道：“是啊，还是老田你看的准。也谢谢你在会上帮我说话。”

李振邦毕竟喝了人一顿酒，所谓吃人嘴短，自然嘴上连忙应是。

再加上，本来就是因为科技部门一把手的提前指示，他才会主动揽下这活。

能蹭顿酒，已经是意外之喜了。

听到李振邦的话，田立庚却摇了摇头：“我那不是帮你说话，我这人你知道，公事公办。我说的都是我真正考虑的问题，咱们国家的基本国策在那摆着，国家‘万人计划’的制定，也是跟着国策走的。”

“现在轮到具体执行的时候，难道还能抛开根本，跟着某些人走吗？”

李振邦轻轻点了点头，却没有说话。

他自然知道田立庚说的某些人指的是什么人，但是能不讨论，还是不讨论的好。

想了想，不知道是心存愧疚，还是因为其他，李振邦转而说道：“走吧，老田，手头上的事，基本忙活完了，咱们喝酒去？”

田立庚疑惑的看了李振邦一眼：“你请？”

李振邦笑了笑：“我请！”

田立庚立马面露喜色：“那还等什么，走吧，快走！”

李振邦边收拾东西，边说道：“等我收拾好！”

第二天，第一批人选落实的会议继续进行。

老领导照例出席，其他11部门的专项负责人悉数在场。

田立庚主持会议，李振邦汇报人选名单。

“昨天我们的会议，已经落实了第一批的杰出人才3名人选和科技创新领军人才的143名人选，今天继续把后续的第一批科技创新领军人才57名人选和青年拔尖人才60名人选落实。”

田立庚简单的把昨天的会议情况说了一下，便把发言权交到了李振邦的手上。

李振邦早已翻开人选名单在等着了，会议很快展开。

就第一批科技创新领军人才的剩余人选，开始了新一轮的讨论。

会议很快便进行到了中午，第一批200名科技创新领军人才的人选全部敲定。

有了第一天的经验，今天的争议人选反而少了很多。

基本上，当李振邦提议人选后，各部门的专项负责人会简单的发表一下看法，然后就确定了。

并没有出现那种争议极大的候选人。

不少人看着老领导几乎没怎么说过话的样子，都觉得老领导是不是都可以不要来？

等到人选出来，再针对有争议的人选，开一次专项讨论会就行。

甚至还有人认为，老领导来了定个基调就行了，基本上大家都知道该怎么做了，他再继续在这里，听取会议讨论情况的意义不大。

当然，除了李振邦，大概没有人知道这位政务院老领导来这里，全场参会的真正用意。

只不过，即使有科技部门一把手提取指示的李振邦，事先也没想到，老领导会全程参会就是了。

上午会议结束，组织部门安排了午餐，以及餐后的休息区。

按照会议流程，下午一点，准时开始第一批国家“万人计划”青年拔尖人才的讨论。

因为会议流程紧张，大家也知道没多少时间休息。

只是因为老领导的在场，让不少人担心这样的会议安排，是否妥当？是否需要调整会议的时间？

但下午一点之前，老领导便出现在了会议室，乐呵呵的和李振邦聊着这次国家“万人计划”的事情。

国家的振兴，在于人才，尤其是青年人才的培养。

对于老领导这个层次的人，更是深刻的懂得这样的道理。

所以，在其他人还没来的时候，他还给李振邦做了一些思想工作。

要他把思想放开些，把人才的推荐更大胆一些。

听到这话的李振邦微微一愣，旋即便明白了老领导的意思，也验证了自己的猜测。

李振邦立马跟老领导保证，绝对按照国家的基本国策来。

老领导略有深意的看了李振邦一眼，便不再说话。

随着时间走到一点，所有参会人员到齐，会议准时开始。

下午的主要议程就只有一项了，那就是把剩余的，今年第一批的，国家“万人计划”青年拔尖人才的人选敲定。

“关于青年拔尖人才的选拔，和前面两项人才计划不同，我们需要站在更深远的角度去看这项计划。所以，我希望大家都能踊跃的发表自己的意见，多讨论，才能出真知嘛。”

会议一开始，老领导就直接说道。

听到老领导的话，除了李振邦之外，其余人都是面带诧异的神色。

这和前两项人才计划的人选敲定，不一样呀？

但问号归问号，会议已经开始，只能静观其变了。

老领导示意李振邦可以开始了。

李振邦会议，看着翻开的人选资料，说道：“第一个，周新。华国江城物理与数学研究所副所长。”

“周新领导的超灵敏磁共振研究团队，是国内唯一开展超极化气体肺部MRI成像的研究组。他带领团队通过五年攻关，在今年获得我国首幅超极化疝—129人体肺部磁共振影像。”

“可以早期发现，全面评价肺部的功能。该技术有望在未来3至5年内实现临床应用。”

“根据初审的筛选意见，我提议把周新同志放在青年拔尖人才第一批60人的第一位，大家觉得如何？”

李振邦一说完，会议室便开始了此起彼伏的发言声，远比先前的会议讨论热烈得多。

不过，各部门的专项负责人虽然说得变多了，但是总体意见并没有太大分歧。

第一，这属于基础科学研究的突破。

第二，这属于造福人们的技术。

一直以来，国内MRI成像技术都是落后于国际水平的。

国内大型三甲医院的MRI设备，基本上都是进口。

所以，这个提名，没什么毛病。

见老领导并没有表达不同的看法，这个名额便算是确定了。

李振邦提议的第二人则是水木大学最年轻的教授、博士生导师闫宁。

今年2月，闫宁因为在跨膜物质运输的结构生物学领域的杰出贡献，获得国际蛋白质学会2015年“青年科学家奖”。

今年10月，她获得了赛克勒国际生物物理奖。

她的研究成果为多年来“饿死癌细胞”的畅想提供了可能性。

对于李振邦的第二个提名，讨论声就要比第一个大了一些。

主要集中在闫宁的年龄和资历上。

但是，随着老领导的拍板，一切争议烟消云散。

“年龄和资历都只是时间问题，对于优秀的科学家，必须给予足够的重视！”

老领导拍板了，第二个人选也就确定了。

起争议的各部门专项负责人本以为年轻的教授就这么几个，能提名的也不多，后续争议应该会少些。

结果，李振邦的第三个提名，瞬间让会议室炸了。

“第三个，陈舟。燕京大学数学系和物理系本科在读，大二学生。”

“今年9月份，陈舟同学完成了冰雹猜想的证明。今年11月份，受邀参加麻省理工的数学学术会议，在报告会现场完成了克拉梅尔猜想的证明，并且提出了分布解构法。”

“这一方法，数学界普遍认为是数论领域和筛法、圆法并列的第三大方法，更被多位国际知名数学家称为是‘解析数论的机会’。”

“陈舟同学在初审筛选时，就有着较大的争议。但我仍然提议把陈舟同学放在青年拔尖人才第一批60人的第三位。”

田立庚看着说完提名的李振邦，整个人都愣住了。

本来按照会前讨论的意见，陈舟是放在最后一位去讨论的。

却没想到，李振邦“擅自做主”，把陈舟的名字提前到了前三位。

这个胆子，不可谓不大。

但转念一想之后，田立庚下意识的便把目光投向了正面无表情看着众人讨论的老领导。

第三百一十八章 青年拔尖人才！

虽然老领导的脸上看不出任何表情，但是田立庚敏锐的察觉到了一丝不一样的氛围。

像先前，老领导可是从未这样一一审视众人。

就算是青年拔尖人才的第一位和第二位也一样。

想到这，田立庚立马又看了自己的老朋友李振邦一眼。

只见李振邦同样面无表情的看着讨论中的众人。

即使争吵有些激烈，但李振邦从提名之后，始终一言不发。

这时候，田立庚要是还想不明白，那就真奇怪了。

“从我们人力资源部门任用的角度来看，陈舟同学的年龄和资历还是太浅。一般来说，青年拔尖人才的学历至少也是博士毕业。可陈舟同学现在才刚上大学没多久。所以，我不赞成把他放在第一批里。”

这是人力资源社会保障部门的专项负责人的看法。

他的看法就是，不仅仅不赞成陈舟放在第三位的顺序上，甚至连第一批的60名人选，都不建议把陈舟加进去。

他的话一说完，立马得到了一些人的响应。

但归根结底，反对的原因还是在陈舟的年龄和学历上。

相比于其他的候选者，陈舟在这方面的确实不占优势。

不说前两位的一个是华国科学院江城物理与数学研究所副所长，一个是水木大学最年轻的教授、博士生导师，就是后面的人也至少是教授级别，或者参与重大课题的博士生。

等到其他9部门的专项负责人都发表完意见后，轮到了田立庚。

这9人，有6人明确表示不赞同，还有3人态度模糊，但也表示可以把陈舟的顺序往后调调。

田立庚听得清楚，要是投票表决的话，陈舟的入选，就有点悬了。

但是，有老领导在，就都说不好了。

看了老领导一眼，田立庚发现老领导也正看着他。

稍微组织了一下语言，田立庚说道：“我赞成把陈舟同学放在第一批第三位的顺序上。既然是国家‘万人计划’，是计划，就要从长远的角度来看，我们不能仅仅局限于现在的时间。”

“年龄和学历这回事，真的不能算是一个反对的理由。没错，陈舟同学现在确实是本科在读，但是根据我掌握的信息，他明年从燕大毕业后，就会去麻省理工深造，凭他现在的成就，博士学位，也只是迟早的事情。”

“相反的，我觉得年龄是陈舟同学的优势。正因为他年轻，我们让他入选青年拔尖人才的计划，对我国科研人才的年轻化是有促进意义的。”。

“另外，再单独从我们国家数学发展的角度来看，把陈舟同学放在第一批第三位这么靠前的位置，也是利大于弊的。”

“所以，我是赞成李振邦同志的提议的。”

田立庚的话说完，先前的9部门专项负责人就齐齐的看向他。

原本他们看中发言的态势，基本上已经确定把陈舟踢出了。

可没想到，最后这位负责会议主持的组织部门的人，居然唱了反调。

在田立庚话音落下时，人力资源部门的专项负责人便直接反驳道：“田主任，你说的有一些道理。可我们不得不考虑人选的年龄因素呀，陈舟同学年龄小，可以等，但有些已经做出成就的同志，是不能等的呀。”

这话其实说的就没有道理了，但却极为符合思考的特性。

没等田立庚说话，李振邦已经说的：“青年拔尖人才是面向35周岁以下的同志，如果说超了这个年龄没有评选上，那还有科技创新领军人才计划嘛。”