作者:越星凡
负责和李建东配合的,是锻工车间的一名8级工,也是全场唯三的8级工之一。
不得不说8级工还是靠得住的,在李建东的像素眼帮助下,只用了两次,就圆满锻造出合格的推进杆。
秦总工等人一刻不停。
当天晚上加班加点,把设备组装起来,然后第二天一早,就开始进行新一轮的试车。
李建东这次依旧在旁观看,当一轮试车结束后,钢坯还没取出,李建东就知道这次加热成功了。
果不其然。
钢坯被从三段炉中推出,表面平滑整体完整,跟用进口设备加热出来的钢坯成色一模一样。
“成了,我们成功了。”
“太好了,太好了。”
“哈哈哈哈,我们终于做出,咱们自己的加热设备了,呜呜呜……”
半年多的拆装和试车,无数次的失败。
终于换来最后这一次成功。
几名年轻的工程师不禁流下了激动的眼泪。
秦总工也非常振奋的挥舞了一下拳头。
“李主任,真的谢谢你,如果没有你就没有咱们的三段式加热炉。
说实话,以您的能力,当一个生产副主任真的有些浪费了。
如果,您愿意加入我们的话,我可以帮你写工程师助理申请。”
秦总工作为南钢的总设计师,本身就是高级工程师,有这个申请助理工程师的权利。
而且,现在他们正在搞研发,如果这时候申请了助理工程师。
甚至可以不用去学校进修,直接以实习代替学习,研发结束后,可以直接转为正式工程师。
按理说技多不压身,多一个工程师名号,并不会影响李建东继续当他的干部,反而还可以额外获得一份,研发补贴。
但李建东并不差这点钱,也不差一个工程师的名号。
他现在不管是名,还是利,都已经达到一个很高的高度。
光是自建水电站就让他名气大涨,远远比普通工程师要有名气的多。
而一旦有了工程师身份,上级突然有任务要你去做,你要不要去?
不去是不可能的,可如果去了,就必然会被限制自由。
李建东并不是不愿意为国效力,但他有收徒系统,只有在不停的收徒过程中,才能获得最大提升。
现在的他虽然已经有许多技能,但满级的只有钳工和维修工。
然而,就只是这两个简单的技能带来的绝活,就轻易解决了十名工程师,几个月都没解决的问题。
如果其他技能也满级呢?
到时候工业、农业、医学,还有其他技能都满级。
李建东坐镇中心,派出徒弟们到各行各业发光发热。
这难道不比他现在刚有一点能力,就自己单打独斗要香的多吗?
所以李建东毫不犹豫的拒绝了对方。
“秦工,还是算了,相比起自己搞研究,我更喜欢教徒弟,而且我也更擅长教徒弟。”
秦总工还不死心的说道:
“李主任,你可能还没意识到自己的长处,说实话,就算你教出再多好徒弟,加起来也不一定能比得上,你在工业设计方面的造诣。
听我的,你还是好好考虑下,走工程师路线吧,我们工程师的待遇,和为国家做的贡献,可不比当干部低。”
旁边另一名工程师也附和道:
“是啊,李主任,我们总工的待遇级别,跟你们杨厂长一样,以您的工业天赋,将来成就未必追不上我们总工,如果您当干部,敢保证能升到杨厂长那个位置吗?”
他们说的都是实话,但他们不懂李建东。
“秦工,王工,还是算了,我自己的水平自己清楚,你们如果后面研发,有需要我的地方,尽管吩咐,至于考工程师就不用了。”
李建东再三拒绝,秦总工等人也只能无奈叹气。
接下来的研发过程中,李建东被邀请全程参与。
在像素眼和机械精通两大绝活加持下,李建东几乎每次都能一眼发现,秦总工他们模仿外国设备中的缺陷。
有了他的提醒,研发速度提升了无数倍,前期用了大半年才搞定加热设备,后期只用了三个月,就把剩余部分仿造了出来。
并且,李建东在秦总工他们研发过程中,还对设备进行了一些改进,使得最终轧钢厂效果提升7%,效率提升了18%。
看起来提升不多,但已经接近世界先进轧钢水平。
“秦工,恭喜啊,咱们自主研发的设备终于完成,以后咱们就不用总看外国人的脸色轧钢了。”
设备研发成功这天,厂子里的领导们全来了。
杨厂长,周副厂长,戴主任,汪主任等,还有李怀德也在。
作为工业部派过来的研发小组负责人,李怀德只不过是挂名来镀金的,平时很少去研发车间,
只在几次成功试车后,到现场看过几次,但就算这样,也依旧轻轻松松就把功劳赚到手了。
羡慕也没用,谁让人家老婆家里有人呢。
“杨厂长,说来惭愧,本来让我们来北城搞研发的时候,我们还有点不情愿,谁知道后来才发现,咱们厂里有能人啊。”
秦总工说着看向李建东,然后继续道:“杨厂长,各位领导,虽然这次是我带队研发,但是我真的不敢说是自己的功劳,相比起我们做的那点事,咱们厂的李建东主任,才是居功至伟。”
“哦?李建东又干什么了?”
杨厂长眼前一亮,他一开始也很关注这个自助设备研发。
毕竟是在红星轧钢厂做研发,成功了他这个当厂长的,肯定也有一份功劳。
但是,后来连续关注了几个月,秦总工他们连第一个课题都没攻破,杨厂长也就懒得再去关注了。
没想到又过了不到半年,自助设备竟然就研发完成了。
所以,他并不知道后面李建东做的那些事。
不只是他,其他领导除了李怀德之外,没人知道李建东这几个月都做了什么。
直到秦总工把李建东的功劳一一列举出来。
众人才发现这次的自主设备,好像根本就是李建东一个人研发出来的,每一个设备都有他的参与,而且都是给出关键性的意见。
“好好好,太好了,建东你真是给我们红星轧钢厂狠狠的长脸了。”
杨厂长非常高兴,李建东是红星轧钢厂的人,自己的人在自己地盘上,研发出新设备,说出去可比外人来搞研发要好听多了。
轧钢厂的其他领导们也很振奋,之前让南钢的工程师来当总负责人,他们心里可是憋屈了。
李建东这是狠狠的给他们争了一口气啊。
“李主任,恭喜啊,你这次可是立了大功了。”
“等这次的研.!1发结果送上去,你这个副主任的副字可能就要摘掉了。”
“汪主任你可要小心啊,要被年轻人超越了。”
“哈哈哈,被年轻人超越是好事,我老汪这么大岁数了,如果建东真的看的上我这个位置,我当场原地退休支持他。”
“不至于,不至于,汪主任太抬举我了。”
领导们都很兴奋,说的话也相当爆炸。
不过,干部之间很少有正负职互换职位的,领导也不是傻子,怎么可能故意激化这种矛盾,副职转正,把原先的正职挤下来,你让原先的正职怎么想,人家不要面子吗?
所以,就算升职,李建东估计也是去其他部门干正职.
虽然当干部时间不久,但是李建东对于职场上的这些规矩,还是了解一些的。
事实也跟他想的一样,后勤主任临近退休,主动从管理岗位退居二线。
李建东凭借自主研发轧钢设备的巨大功劳,接替了对方的后勤主任职务,一举从副职转成了正职。
而另一位来镀金的李怀德,也凭借这份功劳留在了轧钢厂,只不过他的职务是宣传处主任。
别看后勤主任排名靠后,实际权力跟生产科副主任差不多。
但,这一正一副之间有着本质的区别。
其中最大的差距就是,后勤主任属于领导班子成员,在轧钢厂的重大决策,以及领导任命中有投票权。
而生产科副主任就没有这两样权利。
别说生产科副主任,就算是政值处的副主任也一样。
只有轧钢厂的两名正副厂,长和16个部门主任才算高层领导。
“建东,怀德,恭喜你们两位加入咱们轧钢厂的领导班子,我先代表咱们厂全体干部工人,敬你们一杯。”
李建东和李怀德的升职宴上,杨厂长带头致辞敬酒。
李建东自然是喜气洋洋,而李怀德则有点不开心。
因为他这次只认命了一个宣传科主任,虽然也是班子成员,但排名非常靠后。
按照李怀德之前跟家里人的计划,这次自主研发,起码需要三到五年时间。
这段时间,他正好在轧钢厂熬资历,等自主研发结束后,直接凭借功劳当副厂长。
可谁知道,因为李建东的参与,原本计划3到5年才能成功地研发,竟然在不到一年时间就完成了。
李怀德才过来一年,首先资历不足,当副厂长有难度,而且因为研发时间过短,导致领导以为这次的研发很简单。
所以功劳上面,自然也少给了许多。
李怀德原本在工业部的时候,就是科级干部。
现在成了轧钢厂的宣传科长,依旧是科级干部。
这不但等于是平调,而且想要升副厂长之前,通常还要先去政值处任职一段时间。
毕竟政值处主任也是预备副厂长,几乎每个单位主要领导升职前,都是从政值处提拔的。
也就是说李怀德想要干副厂长,还需要再提拔两次,所以他当然有些郁闷。
一顿升职宴吃完,杨厂长单独留下李建东。
“建东啊,对于这次去后勤处任职,有没有什么想法啊?”
李建东知道杨厂长有事要和自己说,就答非所问道,
“杨厂长,谢谢您这么信任我,给我管理后勤的机会,我一定在新的岗位上好好干。”
“嗯,好。”
杨厂长点点头,他刚才的话只是一句开场白,现在才进入主题道:
“建东,你是我加入轧钢厂这么多年来,见过最有能力的,按理说让你到后厨来干是屈才了。
但是你要明白,后勤主任再怎么说也是班子成员之一,你知道班子成员意味着什么吗?”
李建东点点头:“知道,意味着有投票权。”
杨厂长笑道:“对,意味着有投票权,但也不只是投票权,还意味着你可以继续往上升。”
见李建东听的认真,杨厂长便继续说道:
“你知道汪主任年龄大了,但他距离退休还有三年多时间,如果你想按部就班的从生产科往上爬,起码得等两年才能等到他退居二线。”
“虽然生产科的排名在后勤处的前面,但是都没有资格直接提副厂长。”
“想要提副厂长,就必须先去政值处,而你如果表现的好,下一次再有班子变动,就很有机会直接越过生产科主任,直接任命政值处主任,你明白我的意思吧?”
李建东点点头,他明白杨厂长的意思,这是准备把他当心腹培养。
杨厂长的意思是想让自己在下次竞选的时候,有资格直接竞争政值处主任,这样以后才有机会提拔副厂长。
这个升迁路线十分明显,李建东一听就明白了。
而且他从杨厂长的话里听出了一丝急切,难道是他已经知道轧钢厂的领导班子要有大变动?
“杨厂长,是不是戴主任快要进步了?”
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