作者：雨花石
真的是见过不要脸的，还没见过这么不要脸的！
叶天也懒得多和他争吵下去了，干脆直接冷着声音漠然说道：
“余工程师，我希望你回去好好地再看看我昨天跟你签下的聘用协议，那份协议里面的条款已经说得很清楚了！”
“你入职公司后的第一个月，仅仅属于开始入职的试用期间，这期间如果你的业务能力让我认为你无法担任软件开发主策划的职位时，我完全有权利解除掉你的职务！”
“也就是说哪怕我现在直接开除掉你，也顶多只需要补偿你这一个月试用期的工资即可，根本没有所谓的‘误工费’的说法！”
余栋梁闻言顿时气急攻心，他怎么也没想到今天的事情居然会发展成这样的地步！
他最开始的时候，只不过是想在叶天的面前表现一下他的能力，证明一下他的重要性。
这就好比工程订单中的甲方和乙方，不管乙方完成的作品成果再怎么好，甲方心里其实非常满意都好，他多多少少都得吹毛求疵地找出一些小毛病。
这种行为简直就像是在鸡蛋里面挑骨头，甚至还会出现“要不还是用回第一版吧”这种尴尬的情况。
可是这并不是说甲方刻意要刁难你，这其实也就是一个工作流程的潜规则的问题。
因为很多的工作订单的甲方并不是一个人话事的，而是一家单位、一家公司派过来处理事情的一个员工罢了。
如果乙方只是提出第一版的初步方案，甲方的这个工作人员就直接点头说可以了，那这个工作人员就不好在自家公司领导那里交差。
派你去做监督审核工作，结果人家第一版方案就给你通过了，一点毛病都挑不出来，岂不是让领导觉得你没有什么能力，连一点小事都做不好，随意马虎、敷衍了事？
所以甲方很多时候就会吹毛求疵地在鸡蛋里面挑骨头，明明没有问题的地方都要找出一些毛病出来，好证明自己的存在是很有价值和必要的。
余栋梁错就错在，他认为自己身具很强的能力和本事，却加入进了叶天这间刚刚创立、几乎没有任何名气的“小公司”，自然有必要证明一下自己的价值和重要地位。
因此他故意在叶天提出来的这第一个计划上千方百计找毛病，三句话中就有一句话提到他从业二十年的经验，就是想在叶天的面前刻意强调他的资历丰富、能力拔群！
只要他能够把叶天给说服，让叶天能够根据他的“丰富从业经验”去修改一些新软件开发的理念思路，那他就在这间天音公司里面掌握一定的话语权了。
你看看，连老总提出来的软件设计构思都还要听从我的意见，进行大幅度的修改和改进，公司里的其他人们你们敢不听我的话？
这其实就是余栋梁心里最真实的想法，也是他今天故意不听叶天对抖音软件的优点介绍，而始终固执己见的根本目的！
早就已经在行业里混迹过多年的他，心思和性格早已变得老油条一般油腻圆滑！
他其实压根就并不在乎抖音这款软件到底能不能火，他在乎的是他在公司里面能不能拿到尽可能大的权力，能不能有一言九鼎的身份地位，这就已经足够了。
可是余栋梁万万没有想到，他就是故意撒泼闹事，耍了点技术人员的脾气“罢了”，可是结果叶天居然就直接要开除他了！
于是余栋梁心里此时是又气又慌，当即有些手足无措地大喊起来道：
“你把我挖过来了你的公司之后，又这么快就故意找这些无须有的理由辞退我，你们这是商业欺诈！我要把这件事情捅到网络应聘平台上去，让你们公司的名声在业内臭大街！”
叶天呵呵一笑，脸上露出了嘲讽冷笑的神色，淡淡地朝面前的余栋梁说道：
“现在的情况并不是我无故辞退你，而是你不服从公司的管理，不按照我的安排去做事情！”
“我一年花一百五十万的薪水聘请你来公司里的唯一目的，就是为了发挥你的软件开发能力，然后按照我的需要去开发出新的APP软件！”
“余工程师，我觉得你可能还没有搞清楚你自己的身份！你之所以能够拿到那么高的薪水酬劳，一切都建立在你能按照我的要求，尽可能完美地制作出我想要的应用程序的基础之上！”
“但你明明身为产品工程师，理应是设计开发软件为本职，现在居然反过来要我这个老板按照你的要求去修改设计？到底你是老板还是我是老板？”
“你自己心里好好想清楚一点，到底是你给我发工资还是我给你发工资！”
“你要是有胆量把今天这在我看来堪称是可笑的事情传扬出去，我看最后恐怕不是我公司的名声坏掉，而是你余栋梁在行业里的名声要彻底臭掉了！”
“呵呵，余工程师，请自便！再见不送了！”
第882章 招聘人才！
叶天说完之后，拿起桌面上的文件，转身便离开了办公室。
他再也不想跟这个软件工程师余栋梁多说哪怕一句废话了。
这样嚣张桀骜、目中无人的员工，哪怕是技术再好又能有什么用，人品不行就什么用都没有了！
可笑的是这个余栋梁现在居然还反过来说要告叶天？
这还真的是贼喊捉贼，倒打一耙啊！
如果换作别的那些普通公司，说不定也就破财消灾，免得和他纠缠惹麻烦。
可是在叶天这里，他一分钱都别想拿走！
冷着一张脸走出研发会议室之后，叶天表面上虽然面色不变，可是心里却真的是被这个软件工程师余栋梁给气得不轻。
原本他昨天签署合约的时候，还以为招来了一位优秀的软件开发工程师，可以让他更快地把抖音软件给开发出来。
可是千想万想都想不到，找到的居然是这样一个孤高自傲、桀骜不驯的家伙！
这顿时让叶天的心里觉得颇为不爽，随即也马上拨打了电话给之前联系的猎头公司负责人，和他反应了刚才发生的一系列事情！
叶天还特别重点说明了这个余栋梁桀骜不驯的问题，这是根本不服从叶天这个公司老总的安排啊！
猎头公司的负责人听到叶天反应的情况之后，显然也没有想到这个余栋梁居然能说出这样嚣张的话语，甚至做出那么荒唐的举动！
不过猎头公司的负责人也算是看过不少千奇百怪的奇葩应聘者和公司，心里的承受能力也算是比较强，很快也反应了过来。
于是猎头公司的负责人赶紧先和大客户叶天认真地道了个歉，尽可能地为他们那方找理由推脱说道：
“抱歉叶先生，我们事前也没有分辨出这位应聘者居然是这样的偏傲性格，接下来的事情您不必担心，我们会全部处理好，保证不会给您的公司带来任何不良影响！”
“我们会马上再次帮您寻找符合要求的应聘者，不过因为高技术的人才数量比较少，可能大部分人的性格都会比较高傲一些，平日里经常忙于工作，也不太擅长与人相处，还请您多多理解……”
又多聊了几句，挂断了这通电话之后，叶天的心里也不由得开始思索起来：
“这些所谓的优秀技术人才，全都已经在行业内干了很长的时间了，思维早就已经被目前的行业模式给弄得僵化了，个个都是老油条！”
“现在这个余栋梁是不服从管教，换作别的说不定又会有这样那样的坏毛病，我何不干脆从头开始，培养一些自己信得过的人才出来？”
叶天想到这里，心里不由得也冒出了一个大胆的想法！
自己要是从零开始，招收那些刚刚才从技术院校里面毕业出来的应届生。
亦或者是寻找一些刚刚进入行业内没多久的优秀技术人员，他们由于没有长时间混迹染缸，肯定没有沾染到行业内那种自视过高、骄傲顽固的坏脾气。
叶天越想越觉得这个办法很不错，算得上是对自己最有效的解决办法。
叶天这还真就不信了，像是抖音软件这么简单的一个东西，难的地方也只不过是背后的大数据库难一点罢了。
这样的软件开发计划，哪怕是交给应届毕业生，估计也没有多么大的难度吧！
反正现在距离4G移动网络全面铺设都还有一年多的时间，留给自己研发软件的时间还是完全足够的，自己正好可以借着这个机会培育一些信得过的“自己人”！