作者：无双之国士
老马手里那7.4%的持股，其实就是STOKPOOL，最初创业的“十八罗汉”，那些人的持股，都是挂靠到老马名下的！
所以老马手里才有那么多股份，但实际上，这并不是他一个人所有。
如果只算个人股份，蔡聪信应该是超过他的。
当然，那也是蔡聪信帮助阿里拉来一轮轮大投资后获得的股权激励，现在坐在宇文飞对面的他，股份还没有老马的多。
这是一个聪明绝顶的人，也是一个手腕无比高明的人，同样，也是一个充满野心的人！
表面上，他和老马算是“相濡以沫”，携手把阿里做到如日中天，但是私下，两人的关系或许并没有外人看到的那么融洽。
…………
蔡聪信抬起头，看向宇文飞的眼睛，想从那里寻找到一些答案。
宇文飞平静地和他对视着，面带笑容。
“我，接受飞总的邀请！”蔡聪信一字一句地说道。
宇文飞脸上的笑容变得灿烂起来，他端起茶杯，“那，祝我们合作愉快！”
“合作愉快！”蔡聪信也笑了，同样端起茶杯，和宇文飞轻轻碰杯。
聪明人之间，有些东西都不用挑明，就都明白了。
宇文飞给出的条件，并不是口头说给蔡聪信听，而是用一份非常正式的文件给到他，这已经代表了一种态度。
那就是，我很真诚的在邀请你。
但是，条件就是这样，没有讨价还价的余地了！
同样，蔡聪信明白了宇文飞的意思和态度，经过考虑，他认为自己可以接受，所以不说任何废话，直接表明自己态度。
这一次，是他人生中第二次重大抉择！
第一次是选择去阿里。
蔡聪信相信，这一次的选择，将会为他带来更光明的未来。
骨子里，他也是一个爱冒险的人啊……
…………
“什么！你要辞职！你疯了吗！”
阿里总部，老马满脸震惊地看着面前这个文质彬彬的男人。
“是的，马总，经过深思熟虑之后，我做了一个艰难的决定。这个决定对我来说绝对不容易，但是，我又不得不这么做，因为我这个人啊，总是喜欢挑战更高的难度，向往更大的舞台。脸谱网的飞总，邀请我出任脸谱的CEO。”
蔡聪信坦诚地说道，并没有隐瞒。
他是签有竞业协议，但他本身就是法律专家，怎么可能在那种条款上对自己进行太多的限制呢。
所以他的竞业协议，仅限于电商行业，协议规定，如果他中途离开阿里，在两年内，不得从事电商行业先关工作。
恰好，脸谱网包括脸谱网的母公司星科技，这都和电商八竿子打不着，自然不会触发竞业限制条款。
“那……那你走了，阿里怎么办？”
一向自信的老马都有点慌了神，蔡聪信对于阿里来说，真的太重要了！
“马总，现在阿里已经走上了正轨，公司的基础已经打好，我走了，您也可以再聘请一个足够专业的首席财务官，影响不大的。”蔡聪信镇定地说道。
“你的股权激励都不要了吗？蔡总啊，你要不再认真考虑一下，我老马对你不薄吧。”马总苦口婆心地劝说道。
“马总，认识这么久了，我的性格您也了解，我认准的事情，一定会下定决心去做。就如，当初我离开IAB，加入阿里一样。就算我去了脸谱网，大家一样是在一个圈子里，以后说不定还有互相帮衬的时候呢。”蔡聪信微笑道。
看到他去意已决，老马长叹一口气，无奈地摇了摇头。
他心里明白，比起脸谱网来说，阿里现在是不够看的。
现在的阿里，还不算是十几年后的BAT中的那个A，别说全球了，就单说国内，一大堆网站看起来都要比阿里要牛多了。
什么新浪、搜狐、网易、中华网、雅虎中国、腾讯、盛大等等、等等……
随便拎一个出来，都要比阿里厉害。
脸谱网可是国内互联网新贵，短短半年时间，已经跻身到第一梯队了，和新浪都是你来我往不落下风。
据说这公司估值都几十亿美金了，让老马羡慕不已啊。
人往高处走，水往低处流，现在蔡聪信得到了更好的机会，脸谱网的CEO，和阿里的CFO比起来，到底哪个更好，傻子都懂得选择啊。
更何况，那边既然给了CEO这个职位，相应的股权激励肯定也少不了！
阿里到底什么时候能上市，还遥遥无期呢。
但脸谱网，如果保持这个发展速度，上市真的不远了。
或许明年，最晚后年，就能赴美上市了。
如果自己是蔡聪信，可能也会做出相同的选择吧……
想到这，老马也坦然了，该走的留不住，顺其自然吧。
“那好吧，蔡总，祝你一帆风顺！有空了，常回来看看。”
他起身伸出手掌，笑着说道。
蔡聪信也坦然伸出右手，两只手紧紧握在一起。
第484章 拿钱砸他
从杭城返回魔都的路上，宇文飞和胡晶晶并排坐在后面。
胡晶晶虽然还没有休学，依然在读书，但工作了一段时间，她看起来并不像青涩的大学生，更多像一个职场丽人了。
今天她穿着一套黑色秀金边的职业套装，看款式应该是香奈儿的。
以她的收入，自然是买不起这么贵的衣服，估计是最近家里生意不错，生活费又涨了……
车子开得平稳，穿着一套西服的司机正襟危坐，聚精会神地开着车。
宇文飞坐在后排，打开小桌板，上面放了一台笔记本电脑，正皱着眉头看电脑上面的资料。
胡晶晶有点无聊，东看西看好半天，实在忍不住，就好奇地问宇文飞：“飞总，我们公司都那么多人了，现在又有您亲自掌舵，为什么还要从外面挖人呢，并且还要给他股份。”
她有这样的疑问也正常，公司高管到底应该内部培养，还是从外部招聘，这是很多公司都面临的问题。