作者：无双之国士
国内互联网行业内，很多企业老总都是从国外回来的，喜欢学习硅谷的那一套。
什么宽松的工作环境啦，什么边工作边娱乐啦，什么公司里面搞PARTY、BBQ啦等等。
但大家并没有想过，国内和国外是有区别的，说句不好听的话，国内员工大部分是缺乏自律的，在职业道德上真的和硅谷那些技术精英没法比。
所以，很多整体照搬硅谷那一套的企业都失败了。
反而，有些公司老总是国内土生土长的“泥腿子”，公司反而越做越大，风生水起。
像阿里巴巴，像腾讯，像华为，像京东……
日后的互联网科技巨头里，也就一个百度老总是国外留学归来的“海龟”，其它几位老总，都是国内毕业的。
宇文飞在公司管理上，是有限度地学习硅谷。
像有些真正的技术精英，他也会给予他们宽松的工作环境，让他们自己安排工作。例如李鑫、吕奇。
但对大部分员工，在管理上还是比较严格的，可以给你高薪水、高福利，但是公司需要时，你就要拿出态度和实力，没有讨价还价的余地。
别提什么工作时间、业余生活，要你加班时就必须加班，不谈条件。
当然，加班费这方面脸谱网从来不会吝啬。
对于那些对公司严格要求，对自己却毫无要求，动不动喜欢谈条件的员工，宇文飞给人事部门的指示时，尽快清理出去！
一方面拿着公司的高薪高福利，将来还有机会享受股权激励，但又不思进取，总想着过得舒服一些的人，宇文飞认为那不是他想要的员工。
之所以星科技和脸谱网一直在招人，除了人才储备外，另一方面也是在不停地换血。
除了进人多，其实星科技和脸谱网走的人也不少。
经过几个月磨合后，如果不适应公司的工作节奏和氛围，那请你离开。
如果工作效率不够高，做事拖拖拉拉的员工，也请你离开。
也有一些员工，态度不错，但技术上实在无法达标，给了你足够时间后依然无法满足岗位要求的，不好意思，也请你离开。
看起来似乎有点苛刻，有点不近人情。
但做公司，不是做慈善，任何一家公司都不养闲人的。
也就是这样，不停找人，留优汰劣，现在公司的技术团队，实力真的很强。
有了这样强大的技术团队，所以才能在那么短的时间内，拿出优秀的产品。
而这样的产品，同行就算想去抄袭借鉴，都不是短时间能做到的，最起码联众那样的公司是做不到！
………………
脸谱游戏平台的下载和用户登录数量，确实如大家所料，在晚上时，才真正达到高峰。
下午六点，平台下载次数达到三百万，用户登录数量二百六十万，同时在线人数一百二十万！
在线人数首次超过联众游戏平台，国内登顶！
晚上八点，平台下载次数达到五百万！用户登录次数四百万，同时在线人数二百三十万！
晚上九点半，平台下载次数破千万！
同时在线人数攀升到五百万！
最火爆的欢乐斗地主专区，有三百多万玩家在同时在线，游戏房间足足有一百多万间！
任何人，点击匹配时，都是瞬间分配好房间，快到你甚至会怀疑这游戏是不是不需要匹配，直接分给你两个机器人……
脸谱游戏平台的火爆，也意味着别的游戏平台的衰败。
同一时间，原本应该是用户在线高峰期，但联众游戏平台，从平时的一百五十万左右在线，变成了今晚的不足五十万。
至于边锋，平时这个点在线人数是六十万左右，但今天，只有可怜的十几万！
别的小平台，更别提了。
“我们服务器是不是出问题了？”游戏茶苑的老板急匆匆地给技术部经理打电话问道。
“没有啊，一切都正常。”技术部经理很纳闷，不知道为什么老板会这么问。
“那为什么在线人数那么少，我刚才看了一眼，怎么才几千人，平时不都好几万吗？”老总疑惑地问道。
“啊……，那是因为……脸谱游戏平台上线了啊。”
技术部经理很郁闷，这老总太不关心公司了吧，平时几天也不来一趟公司也就罢了，今天脸谱游戏平台上线这么大的事情也不关注。
活该公司一直没有什么起色！
看来呀，自己也该考虑出路了。
脸谱游戏平台就是最好的选择啊，不过听说那边招人要求挺高的，实在不行的话，去腾讯游戏平台好像也不错……
…………
“干杯！”
“干杯，为脸谱游戏！”
“干杯！祝脸谱游戏平台越做越火，像脸谱网一样，市值几十亿美金！”
胡晶晶笑靥如花，举着高脚杯说道。
这是宇文飞的办公室，办公室内不止有她和宇文飞，还有蔡聪信、吕奇、艾菲、王经理。
公司里的核心人员，都聚在这里，做个小小的庆祝。
脸谱游戏平台，今天所取得的成绩，在宇文飞看来，还不值得大肆庆祝。
什么时候，脸谱游戏平台，能够达到市场占有率的百分之八十，甚至更高！
别的游戏平台，只能依靠特色玩法，甚至擦边球玩法去分剩下的一点份额时，那才算真正的成功。
到了那时，宇文飞会自己掏腰包，开庆功宴！
但现在，还为时过早。
联众和边锋那边还没有动静，想必是在憋什么大招，那些老平台肯定不会坐以待毙，会有反抗的。
另外，南边还有腾讯在摩拳擦掌，据说腾讯已经加快建设数据中心的速度了，想来也是受到了刺激。
等到腾讯游戏平台上线，那将会有一场恶战。