作者：赵家浮生
“就这样吧，约见一下他们的负责人，我打算听听看。”
赵浮生想了想，对郑瑶说道。
郑瑶自然是没有意见的，点点头便答应下来。
两个人又聊起了别的事情，主要是郑瑶对赵浮生汇报，赵浮生听。
“我打算提拔一批中层干部。”
郑瑶对赵浮生说道。
“中层？”
眉头皱了皱，赵浮生有些奇怪。
之所以奇怪的原因很简单，按理说，提拔几个中层干部，对于未来集团这样的大公司而言，根本不算什么，只要不是涉及到副总级别的认命，赵浮生基本上是不会过问的。
原因很简单，因为不需要。
几个中层领导的提拔，还要他这个董事长过问的话，那未来集团也太没有上下尊卑之分了。
领导就是领导，下属就是下属。
身为老板，很多事情，是不需要管的。
因为会有人替你考虑，替你做决定。
“嗯，主要是一些部门经理。”郑瑶对赵浮生说道：“我打算让他们替换之前我们学校的那些老人。”
“原来如此。”
赵浮生点点头，总算明白了郑瑶的意思。
说白了，她是打算对未来集团的人力资源进行调整了。
原本未来集团的公司架构，其实还算合理，但问题在于，未来集团当中，最开始参与公司创业的那批元老，都是宁海师范学院的校友。
那批人跟着公司从宁海到滨州，又到首都。
按理说，没有功劳也有苦劳。
可问题在于，他们并不是专业的经理人，如果在未来广告工作也就罢了，未来集团这么大，这批人的能力已经不足以让他们继续占据如今的位置。
说白了，水平不行，还站着茅坑不拉屎。
这种情况下，下面的很多人，其实都有议论的。
其实不仅仅是未来集团，现代企业当中，这种情况下常有的事儿。
赵浮生之前也了解过这方面的原因，甚至在去韩国乃至于和之前祝玉史交流的时候，都聊起过这些东西。
打江山的老兄弟，和坐江山的文臣，总归是不一样的。
前者是跟自己鞍前马后的功臣，在他们眼中，公司能够有今时今日的发展，自己是有功劳的，这种心理倒不能说是错的，但问题在于，一家公司的发展，你不可能让人在功劳簿上躺着不动。
说句不好听的话，明明有能力做事情，有本事让公司赚更多钱的人，被一个没有能力，只是依靠着资历才能身居高位的人管着，换做是谁，恐怕心里面都会不服气的。
赵浮生扪心自问，如果是自己的话，恐怕也没办法接受这种事。
所以，对于郑瑶的决定，他心里面其实是赞成的。
但有个问题！
不管怎么说，未来集团有今时今日的成绩，这些人是做出过贡献的，直接一刀切把他们赶出公司，那企业的文化就会被人质疑过于冰冷无情。
所以这个度的问题，要考虑好。
“想好如何安置了吗？”
赵浮生对郑瑶道。
这个问题很关键，毕竟如何让这些人心甘情愿的让出位置，可不是那么容易的事情，稍微不小心，就会引起反弹和议论。
“已经安排好了。”
郑瑶对赵浮生解释道：“主要是之前我们一直在采用绩效考核的办法，这些部门主管下面，确实有很多优秀的人需要出头，总要给他们机会的。”
“倒是这个道理。”
赵浮生点点头，想了想，最后说道：“既然这样，那你就做主好了。”
不管怎么，郑瑶才是未来集团的负责人。
她既然已经做出了决定，那自己这个老板能做的，就是表示支持她的决定。
这是身为职业经理人，最需要的东西。
如果连自己的老板都不支持自己，那所谓职业经理人管理公司，就是一个彻头彻尾的笑话。
很多家族企业，动不动就号称请职业经理人回来管理公司，说什么现代化发展，跟时代接轨。
可事实上呢？
当家做主的人，依旧是家族中的人，哪怕职业经理人想要做点什么，也要备受掣肘。
这种情况下，别说跟现代化接轨了，就算公司想要发展起来，恐怕都没有那么容易。
未来集团虽然不是赵浮生的家族企业，但其实问题也存在不少。
中层的大部分人，都是之前未来广告出来的，几个公司的高层主要负责人，也都是跟着赵浮生打江山的老臣子。
也就是未来集团这几年的发展速度在赵浮生的要求下变慢了，不然的话，赵浮生真的不敢保证，自己的公司会不会出现什么问题。
“对了，百度那边的代表，你打算什么时候见。”
郑瑶见赵浮生表示支持自己的建议，便不再提起那个事情，索性就转移了话题。
她也明白，赵浮生对自己，还是很信任的。
这是两个人多年以来的默契。
不得不承认，在这件事上面，赵浮生对于郑瑶，是真的百分之百抱以绝对的信心。
而郑瑶，也确实没有辜负赵浮生的信任。
从始至终，都完美的执行着赵浮生交给她的任务。
“百度的话，越快越好吧。”
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