作者：赵家浮生
拍了拍范宝宝的脑袋，赵浮生没有再说什么，他也知道，范宝宝对自己生意上的事情一向都不感兴趣。
她这个人就是这样，倒不是不喜欢钱，自己如果告诉她赚了多少多少钱，她也会开开心心的拍手叫好，然后盘算着买这个那个，但范宝宝对于钱的渴望，并没有大部分人那么夸张，用她自己的话来说，就算赵浮生有一天不赚钱了，她也可以出去拍戏拍广告养活他。
对此赵浮生表示压力很大。
“对了，《士兵突击》马上就要公演了，你不去看看么？”范宝宝忽然想起一个事情，对赵浮生说道。
赵浮生一愣神：“这么快？”
他之前只是帮忙从中牵线，倒是真的没关注过这个事情，都是白洁那边派人跟进的。
其实平心而论，赵浮生对于这个项目倒不是不上心，实在是他心里面太有把握了，所以才没有那么在意的。
毕竟记忆当中，这部戏可是捧红了不少人，在屏幕上掀起了一番收视热潮。
只不过，那是电视剧的情况。
至于话剧，赵浮生了解的不多，但偶然看过一篇采访，倒是隐隐约约记得，说是话剧的上座率也很高，当时还上过报纸的。
毕竟，这是主旋律的东西，从上到下都是要宣传的。
说起来，这就是主旋律作品的优势，换做那些三观不正或者是情情爱爱的作品，一般情况下，很少能够得到上面的大力支持。
但主旋律作品不一样，本身就是弘扬正能量，宣传正确思想的东西，自然而然受到官方的喜欢。
就连总局那边，也会大开绿灯。
“你呀，根本就不关心。”范宝宝白了赵浮生一眼，开口说道：“我听杨老师说，电视剧都已经立项了，就等着选演员了。”
“总局那边没问题？”赵浮生有些惊讶的问道。
“当然没有，杨老师说了，项目报上去就批下来了。”范宝宝解释道。
赵浮生倒是有些意外，不过想想也没毛病，本身这件事就是好事，而且还有人艺在背后推动，自然是没有什么问题。
“行了，我去洗澡了，你也早点休息。”范宝宝一甩头，留给赵浮生一个背影。
赵浮生无奈的摇摇头，自顾自的坐在电脑前，继续研究下一步整个旗下产业的计划。
现如今，赵浮生旗下的产业，其实已经有着明确的划分了。
未来广告与未来影视并驾齐驱，然后在他们背后，则是未来投资基金。
未来投资掌控着藤讯科技与盛大科技的股份，同时持有网亿的二百万股股票。而且，还代理赵浮生在未来广告的所有股份。
可以说，未来投资，是赵浮生所有产业里，最核心的部分。
再有，就是董国祥率领的网站开发团队，以及还处于草台班子阶段的漫画工作室。
这就是赵浮生现在所有的产业。
这一次，赵浮生打算，把所有的公司全都聚集在一起，正式成立一个集团公司，把资源有效使用起来。
虽然不愿意承认，但不得不说，大型集团公司，是一家企业规模化现代化的必经之路。
打个比方来说，未来影视也好，未来广告也好，如果正式并入集团当中，那么有些事情，就可商量着办了，而不是像现在这样，各自为政。
大概其拟定了一个计划，赵浮生左看右看都觉得不太满意，想了想，他把自己的要求都写了下来，列在文档上。
然后，一封邮件发给了郑瑶。
半小时之后，郑总的电话直接打了过来。
“你真要成立集团公司？”郑瑶在电话里开门见山的问道：“我听晨曦说，你的意思是，要把旗下所有公司合并成集团，是么？”
赵浮生点点头：“没错，整合资源势在必行，要求我已经给你发过去了，你负责叫战略研究室那群人，做出一个完整的合并计划来。”
郑瑶一愣神，随即有些抓狂：“不是，你这样合适么？”
“当然合适了。”赵浮生理所当然的说道：“我虽然是集团的董事长，但你是首席执行官，这个问题当然要你来负责了。”
“首席执行官，我？”郑瑶再次愣住，还没等她开口问话，赵浮生那边已经直接挂了电话。
就是这么机智！
赵浮生洋洋得意的笑了起来。
第一千零四十章 注定震惊世界的人
其实董晨曦很清楚，赵浮生把整合计划交给自己，也是为了自己好。
这么大的事情交给她来做，自然是希望帮助她树立在整个公司的威望。毕竟涉及到这么多公司合并的问题，骄兵悍将一大堆，哪一个都不是省油的灯。
想要统率这些人，没有足够的资历和声望，肯定是不行的。
而这一次，就是赵浮生给董晨曦的机会。
能不能抓住，那是董晨曦的事情，但赵浮生能做的，已经都做了。
机会这种东西，别人给了，你如果没有抓住，那就不是人家的问题了。
转过头来，赵浮生的日子照旧，抽时间去董国祥那边看了一下开心网的情况，赵浮生相当的满意。
经过这么久的锻炼，董国祥也算是成长起来了，在赵浮生看来，他已经拥有了独当一面的能力。
要知道，原本的董国祥其实就是个技术宅，能力相对一般，懂电脑技术的原因还是因为本身就是学这个的。
当初最开始组建这个团队的时候，甚至还要靠下面的人来领导。
但现在，赵浮生能够清晰的感觉到，董国祥在整个团队当中，威望已经十分的高了。
当然，这个和他本身的性格也有关系。
董国祥是那种特别真诚的人，你可以鄙视他能力不足，但你不能说他这个人不好。
这样的结果，就是他手下那群人，对他相当的尊重，有什么事情都会和他商量着来。
这个结果，就连赵浮生也很意外，仔细想想，倒是能够接受。
本身做研发和别的工作就不一样，团队气氛如果弄的太死板，反倒是不利于工作的展开进行。
打个比方来说，做研发的公司，可以允许员工穿着拖鞋来上班，因为这样舒服，可以让科研人员有个愉悦的心情投入到工作当中去。
但如果放在正规企业里，这样放任自流的话，就会让公司有种不太庄重的感觉。
这大概就是相同的政策用在不同地方，会产生不同效果的道理吧。
橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳，大抵上就是这个意思。
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