重生东京黄金时代 第99章

终生雇佣制，不用说几乎所有的企业都是这种用人制度。

哪怕是现在的白川电器，虽然公司章程上没有写明终生雇佣制。

但是也基本按照这种模式运转，几乎没有解雇过任何一名员工。

传统的影响力太大，一旦白川枫实行竞争激烈的淘汰制。

那么不仅会在员工间造成轩然大波，引起人心不稳。

就连当地政府也会找白川电器的麻烦，在此时的日本解雇一个员工的成本太大。

所以白川枫也只能不做明文规定，但实际上依然按照终生雇佣制的模式运行。

至于以后能不能改变，可能要等泡沫之后的那一波风潮了。

而大木看重的年功序列制，则有些复杂。

所谓的年功序列制，就是企业按职工年龄、企业工龄、学历等条件，逐年给职工增加工资的一种工资制度。

理论上来说，年龄越大，企业工龄越高，薪资就越多。

但是这些薪资完全由企业决定，和员工的劳动质量，也就是个人功劳并无太大的关系。

这也是为什么大木主导了热门音响的开发，却始终低土村一头的原因。

就因为土村比他入社早一年，年功高于他。所以无论是薪资还是职位，大木只能屈居于土村之下。

听起来似乎有些矛盾，因为年功制限制了大木的脚步，但他却舍不得离开。

归根结底还是因为，他在安桥投入的时间成本已经太多。

年功制虽然限制了他的脚步，但是胜在稳定，旱涝保收。

十多年下来他已经站在了大多数人的前面，而且随着工龄增长，他每年薪资的固定涨幅也还是比较可观的。

而一旦离开了安桥，他前面熬过来的十多年时间成本，就会瞬间化为乌有。

说到底，年功序列制虽然限制了能力较强员工的积极性，但是对于大多数员工而言依旧充满吸引力。

就在大木因为年功和高薪高职而纠结不已的时候，电话的另一方井上健又适时的加了一把火。

“大木桑，白川电器一直坚持以人为本，实行能力工资制。

以大木桑在音响领域的造诣，1200万的年薪只是一个开始。

另外，如果大木桑能为白川电器带来音频技术上的突破。

本社旗下子公司SIC，可以和大木桑签订一定数额的干股分红。”

“干股分红？！”一个没忍住的大木，差点惊呼出声。

不过那急促的呼吸，就连电话那头的井上健都听的清清楚楚。

“没错，是干股分红。”

深悉对方已经心动的井上健，抓住时机开始为大木详细讲解SIC股权激励那一套。

当然以大木目前的级别只能获得干股分红，这和期权池里的股份还不太一样。

干股分红一般只能算是虚股，是SIC为了拉拢人才而设。

它只有分红权，没有决策权，也不参与公司的运营。

离职的时候，干股也自动消失，不再参与公司的后续分红。

而期权池里的股份是实实在在的，除了按照协定不能自由交易之外。

其他股东能行使的权利，它一样具备。

不过即使如此，大木听到「干股分红」这几个字，依旧激动的不能自已。

虽然是干股，但至少也是股啊。

想想自己在安桥的待遇，再想想另外会有其他公司给他开出干股这样的条件吗？

答案显而易见，打工的永远是打工的。

要是能拿干股分红，对于大木来说，某种程度上就是质的飞跃。

而且对方还许诺，只要他后续能为白川电器不断带来音频技术的突破，那么人才期权池也不是不能考虑。

对于自己的音频技术能力，大木还是很自信的。

所以许诺的好处也不再是奢望，而是看得见摸得着的。

“井上桑，请让我考虑两天。无论结果如何，两天以后我一定给你答复。”

从条件上来讲，大木没有什么不满意的。

他现在唯一的顾虑就是这家名叫白川电器的株式会社，到底是什么样的会社。

其实白川电器的名字他听说过，最近他们家的随身听很流行。

但是安桥是做音响扬声器的，尽管彼此在同一领域内。

不过如果严格按照产品细分，并不全是同行。

所以大木对白川电器也只是略有耳闻，更具体的信息还需要找找同行朋友去了解一下。

“没问题，既然如此，那么我就恭候大木桑的佳音了。”

放下手中的电话，大木直愣愣的发了好一会的呆，才长长的叹了口气。

而在大木走神的档口，一位腆着肚子发型稀疏的中年人，直接推开了大木办公室的门。

“大木，社长已经决定下一代的录音机为双卡高速录音机。

这是一种全新的录音机，自动连续播放，高速配音，同步混合这些功能由你负责。

必须在半年之内拿出设计方案，明白吗？”

大木回过神之后，脸色就是一变。

作为首席工程师这明明是社长交给你的任务，怎么现在全轮到自己头上了。

下一代产品讨论会，大木也是参加过的，他也有自己的任务。

现在土村直接把研发任务一股脑扔给大木，他是轻松了，但是大木却难了。

“土村桑，我觉得……”

“不用跟我解释，我也不要你觉得，我只要我觉得。时间就是半年，否则年终奖金评定你明白的。”

大木话还没说完，就被土村挥手打断。那满不在乎的神情，昭示着这一切早已司空见惯。

又是这一招，大木的胸膛急剧起伏。

作为首席工程师，土村有为其它工程师年终奖金评级的资历。

靠着这一点，这些年土村没少为难大木。摊派任务、抢功，都已经不是第一次了。

“土村！”大木直勾勾的盯着他。

而被直呼姓氏的土村先是一愣，接着勃然大怒，“大木，你怎敢……”

“闭嘴！”这次是大木毫不留情的打断了他。

“听着，有一句话我憋了很久，今天一定要告诉你。”

说着大木深吸了口气，“土村！你就是一个无耻、无能、无知、无所作为的混蛋！”

“你……你……你”土村抬起手哆哆嗦嗦的指着大木，稀疏的头发似乎都快立了起来。

“FUCK！”尤觉得不过瘾的大木，甚至飙了一句英文。

只觉得浑身畅快的他，无视了呆若木鸡的土村。

也无视了办公室外面对着这里指指点点的同事们，昂首阔步的走出了办公室。

第一百五十三章 会做电脑游戏的胖同学

从安桥大楼出来，大木看了眼手里的离职票、年金手账、以及各种证明，放松似的叹了口气。

本来以为自己提出离职，会有高层出言挽留。为此大木甚至想好了说辞。

然而现实却是顺利的不像话，签字盖章一条龙直接走到底。

作为高级音响工程师，也曾为安桥立下过汗马功劳。

然而离职的时候，甚至连竞业协议这一类的东西都没有。

倒是土村那个蠢货挂着首席的名头，这些限制一个不缺。

大木自嘲的笑了笑，如此顺利的离开安桥让他心里即是失落，又是多了几分释然。

原来自己并没有想象中的那么重要，不过这样也好。

大木抬头看了眼明媚的太阳，或许东京那里也不错。

至少比起大阪，东京要大的多，也容得下更多的人。

……

时间进入三月份，白川电器的运转一切如常。生产销售一系列的工作都在有条不紊的进行。

对正处于发展上升期的白川电器而言，目前除了一周后的白色情人节，并没有多做其他动作的打算。

剩下的半年时间好好消化现在的市场规模，站稳跟脚才是它的当务之急。

“那位木村桑，又来了。”小林明日香端着一杯咖啡走了过来。

三月份正值春假，左右无事的小林明日香也继续当起了她的贴身助理。

办公桌后面，埋首在文件堆里的白川枫抬起脑袋，皱了皱眉头。

“这位木村桑，真是执着啊。

不过白川电器的订单量，木村制作的产能已经远远无法满足需求了。

上次的质量事故，可还是记忆犹新呢。

找个理由打发了吧，毕竟合作过。虽然有些不顺心，但也没有什么大的冲突。”

自从上次木村制作供货的电路板异常，白川电器就开始寻找下一家代工厂。

最后本着宁愿贵一点也要放心的原则，电路板的代工交给了京瓷。

当然代工的订单不是一次性全部转走，而是逐渐减少木村制作的订单，然后再把这一部分转给京瓷。

于是一直把白川电器当做衣食父母的木村英二坐不住了，三天两头的过来拜访白川枫。

刚开始白川枫还会敷衍他几句，可是次数多了，也渐渐觉得不耐烦。

要不是木村制作当初整出的幺蛾子，说不定白川电器还会继续和它合作。

奈何关键时刻掉链子，任谁也不放心这样的合作对象。

再说了现在白川电器也没有撤走全部的订单，还是留了一些的。

毕竟是第一个合作伙伴，白川枫还顾念着一丝香火情。

把木村制作的事情放到一边，白川枫又开始考虑丰富白川电器的产品线。

现在仔细算下来，白川电器的产品只有两个半。黑曜石唱片机、随身听、以及只算半个的耳塞式耳机。

还是太少了啊，说难听点，现在的白川电器全靠随身听撑着。

一旦随身听遇到什么大变故，那就是白川电器遇到大变故。

不过整个会社才成立不到一年，想要再拿出几种产品来也不太现实，而且也没那个资源去面面俱到。

但是提前布局还是可以的，所以最近白川电器又在撬各大公司的墙角。

他们那里人才多的很，甚至有些过甚。

本着不让人才蒙尘，物尽其用的想法，白川枫毫不犹豫的挥舞锄头。

这不最近安桥的一位高级音响工程师，不就在锄头的辛勤挥舞下，被撬了过来嘛。

搞音频产品的会社怎么能没有相关人才，白川电器之所以看重音响工程师。

除了是为下一代中高端随身听的研发做准备，另一个其实也是白川枫对音响市场有些想法。

无论是现在的随身听，还是以后的CD机，音响都是他们的最佳搭档之一。

作为家庭娱乐系统中的高端成员，音响和耳机带来的体验完全不同。