作者：天山北
而芯片，则代表着单个士兵的身体素质和战斗力。
放在古代，前者的作用一直比后者重要得多，如果是在两者无法兼得的情况下，大多数将领往往会更注重前者的培养。
放在超级计算机上，只要芯片算力相差不是太过悬殊，体系架构往往决定着超级计算机的水平。
除此之外，想要制造出顶尖的超级计算机，其他的各项技术也都极为重要，不能有任何短板。
和光刻机类似。
它也是系统化的技术集合体。
苏信即将研发出尖端光刻机，只代表着拥有制造最先进芯片的基础，其他多项技术也得突破才行。
173.第173章 天学士和天科勋章
想了想。
苏信拿出手机，将自己刚刚的一连串想法记录在天卫管家中，将超级计算机项目纳入下一步计划。
超级计算机项目太过复杂，虽然比不上尖端光刻机，但也不是短时间能够研发成功的。
类似这种系统化的技术，还不如等天科院计划完成，手底下有了大量拥有顶尖技术的助手，再将任务分解，让大家辅助自己研发。
自己只需要研发核心技术。
这样无疑更轻松，也更快。
另外，自己已经积累了好几个重要的待研发项目，短时间内实在是分不出太多的精力。
苏信看了看天卫管家中记录下来的项目规划——
光刻机，尖端芯片，灭癌药物，生物强化，通讯卫星，6G网络，人工智能，可控核聚变。
再加上如今的超级计算机。
他感觉每一个都很重要，每一个项目都需要优先研发。
其中，光刻机再有一两个月就能研发完成，下一步必然是随之而来的尖端芯片。
值得一提的是，有了最先进的尖端光刻机，只代表着有了制造尖端芯片的技术基础，而不代表彻底解决了芯片的难题。
如果将芯片制造，比做微雕工艺，那么研发出了尖端光刻机，就相当于拥有了最精密的刻刀。
接下来，还需要顶级的设计图，才能设计出美观的图案。
若是只有最精密的刻刀，而没有足够好的设计图，雕刻出来的东西照样丑得没眼看。
若是只有顶级设计图，而刻刀却不够精细，雕刻出来的东西就不够细腻，不够真实。
所谓设计图，就是芯片设计。
刻刀，就是光刻机。
二者缺一不可，地位等同。
所以，有了尖端光刻机之后，苏信还必须研究芯片设计才行。
而芯片设计，又需要用到高端的EDA工业软件，这又是龙国的短板，苏信也得从头研发才行。
尖端芯片，是通讯卫星，6G网络，人工智能等好几个重要项目的硬件基础，更是电子信息产业的基础与核心，所以芯片必须优先。
其次，灭癌药物的项目刚刚才启动，对国家，对集团，都是意义重大，也不可能突然放下。
按照苏信两个项目同时推进的习惯，接下来较长一段时间内，都会以尖端芯片和灭癌药物为重点。
将思路梳理了一遍之后，苏信将手机中的界面关闭。
……
接下来的日子。
苏信和平常一样研发光刻机和灭癌药物，其中前者是重点。
毕竟光刻机的研发接近尾声。
另一边的天启集团，则按照苏信的要求，在全国范围内大规模招聘各种高级工程师。
试用期月薪一万起，入职即缴纳八险两金，包一日三餐，包精装修四人间宿舍，朝九晚六，并报销应聘途中所有交通和食宿费用。
转正后提薪至少百分之五十。
如果硬要说有什么缺点，那就是月休只有四天。
但这对于苦逼惯了的绝大多数职场人来说，一个月四天的假期已经算是相当不错了。
更别说还有那么好的待遇。
一时间，全国各地的工程师纷纷涌入天京，来到天启芯科技公司参加面试。
天启芯科技工程师的待遇，也火遍全国，引起无数人的羡慕。
同时。
天启芯科技如此大张旗鼓的动作，让不少半导体企业高层心中震撼之余，也纷纷猜测——
天启芯科技难道做出了成果？
否则，如果不是为了正式的生产作准备，天启集团又怎么可能一次性招聘如此多的工程师？
再加上。
苏信手中之前已经陆续出现了好多项光刻机相关的顶尖技术，让各家材料或设备供应商的技术都达到了全球顶尖，也拥有了成为尖端光刻机供应商的资格。
因为这些供应商的存在，苏信的研发进度几乎被全世界所关注。
而现在，天启芯科技的大动作，才会让大家第一时间联想到尖端光刻机的重大突破。
除了各大半导体企业外，全球许多媒体也都纷纷发表一些文章，猜测并讨论天启芯科技是否成功研发出了尖端光刻机。
虽然天启集团或天启芯科技都没有对此进行任何回复，但是基于许多网友和资本对苏信的信心，大家都觉得这种可能性不小。
于是，包括阿思麦在内的所有尖端光刻机制造企业，股价开始出现小幅下滑，资产小幅缩水。
一时间，整个半导体行业风波再起，全球的目光再次集中到了天启芯科技公司身上。
对于这一切，天启集团恍若未闻，既没有承认，也没有否认。
天启集团内部人员，目光更多地集中在内部的政策变动上——
集团总部将会新设立一个名为天科院的部门，并宣布对集团的技术人员体系进行大规模调整。
这造成了内部极大的轰动。
按照规定，天启集团的技术人员将从低到高划分为十三级。
一级，是最普通的技术员。
十三级，是最高级的技术员。
每一个等级，都会对薪水和福利有不同程度的加成方案。
技术等级和职务等级是两条互不相干的晋升路线。
最高级的十三级技术员，哪怕一直做一线研究工作，薪水收入也能和集团高管相当。
若是研发出具有战略意义的产品或技术，还有额外的各种奖励。
这些加起来，或许比集团CEO柳清漓的薪水还要高一些。
同时，按照规定，最高的五个等级，目前是指九级到十三级这五个等级，可以进入集团天科院，享有天学士的尊称。
在天科院中不间断地待满一年，三年，五年，八年，十二年，分别能获得一枚天科勋章。
而每一枚天科勋章，又分为青铜，白银，黄金，红钻，皇冠五种品质，分别对应着不同等级。
打个比方，某人达到九级进入天科院，满一年可获得青铜天科勋章，若是中途晋升为十级，也可照常获得青铜天科勋章，或者按照晋升后的等级重新计算时间，满一年获得白银天科勋章。
若是进入天科院时等级颇高，而之后掉落了下去，满一年后则按照低等级获得天科勋章。
以此类推。
在公司的宣传下，所有人很快都弄懂了天科院的规则。
一时间，无数人为之兴奋。
大家都能看得出来，以天启集团越来越庞大的各行业顶尖技术人才规模，还有这种清晰直接的等级制度，天科院天学士的身份必然会带来极高的荣誉地位。
天科勋章的含金量也必然极高，甚至将来有可能成为每一个技术人员的最高荣誉象征。
最重要的是。
一旦成为天科院的成员，也就是所谓的天学士，将有资格经常学习苏信的教学视频，还有机会接受苏信的正式教导。
更别说还有各种额外福利了。
这种种政策，让集团内部的无数技术人员对天科院心生向往。
成为天科院的成员，就能名利双收，更能拥有极大的上升潜力。
174.第174章 诺奖得主表示不服
与此同时。
天启集团在宣布了技术体系调整的政策后，紧锣密鼓地开始对所有技术人员重新评定等级，并按照不同的技术方向划分类别。
最终，按照全新的评测方式，集团内部三万多名技术员工，达到天科院标准的只有三百零八人。
其中，十三级天学士两人。
十二级天学士六人。
十一级天学士二十三人。
十级天学士七十二人。
九级天学士两百零五人。
一时间，这两名十三级天学士进入了集团所有人的视线，引来无数人羡慕和仰慕的目光。
除了苏信这位早已不需要任何荣誉来证明自己的老板之外，这两名十三级天学士可谓是整个天启集团最高级的技术人才了。
这相当于集团官方认证。
他们两人就是最牛的。
要知道，天启集团人才济济，不乏各种科学荣誉的获得者，最知名的就是三位诺贝儿奖得主，其中两位在天启医药公司任职，另一位在天启能源公司任职，更别提还有稍次一些的各种荣誉获得者。
能从这么多优秀的技术研发人员中脱颖而出，成为最高等级的两人，又该是多么厉害？
在无数员工的关注下，这两人的资料也进入大家的视线中。
让许多人惊讶的是。
这两人，其中只有一人是那三位诺贝儿奖得主之一，也就是天启医药公司的一名研发人员，名叫蕾妮丝·普瑞斯，曾于九年前获得过诺贝儿生理学或医学奖，是啤酒国生物医学界最顶尖的大牛之一。
这样一位顶尖学术大牛，成为天启集团仅有的两位十三级天学士之一，众人无有不服。
可另一位十三级天学士，却只是天启软件公司里的一名高级程序员，名叫冯文尧，虽然履历比普通人耀眼很多，也是当之无愧的顶尖人才，但放在这么多世界顶尖的技术大牛之中，却显得较为平庸，根本没什么拿得出手的荣誉。
这让许多人心中有所不服。
尤其是另两名诺贝儿奖得主。
他们之中的一人被评为了十二级天学士，成为天启集团公认的第二梯队研发人员，仅次于两位十三级天学士。
最后一人则只被评为了十一级天学士，只能算是第三梯队。
这对许多人来说是荣耀，但在他们二人眼中，这个排名却更像是对他们的蔑视和不尊重。
对于这样位于全球科研界巅峰的大牛来说，名誉比什么都重要。
论技术实力排名，他们怎么能屈居于普通人之下？
……
天启能源公司。
三位诺贝儿奖得主之一，刚刚被评为天启集团十一级技术员，同时被选入天科院的马丁·克莱顿，一脸阴沉地离开实验室，在许多人好奇又怪异的目光中，脱下防护服，大步来到丁奎永的办公室门口。
“马丁先生，丁总正在办公，你有什么事情吗？我先汇报一声。”
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