二次元末日倒计时 第1664章

作者:叶子轮回

这还是她的错了?

拉克丝都不知道说什么了。

“那么,拉克丝,你会怎么回复这一位员工。”

“继续劝说,表示公司的难处?”

“嗯。”

“但你要明白,他既然敢提出,那么就表明他基本上是不会接受的,他要的就是涨薪,事关自身的切身利益。”

林叶替拉克丝说出了她不想说的回答,

“你会拒绝,方法会缓和一些,但结果是拒绝。”

拉克丝瞥开了视线,她做不出回应,

“而拒绝之后,他会做什么?他会老老实实的接受吗?”

林叶再一次反问拉克丝,

“能做出这种行为的人,注定不会老实的接受。”

能老实接受的人,其中一半是那种连第一次联合要求涨薪的行动都不会参加的人。

他们习惯于满足,不喜欢斗争。

他们本能的选择接受现有的规则。当然,背后骂上两句,宣泄一下自身的不满是肯定有的,但也仅仅是局限于此而已。

“他肯定会想着找到方法让你妥协,而后,你又要面对新的问题。”

拉克丝觉得自己否认不了林叶,但却又觉得哪里不对。

这一例子一定有问题。

“理解归理解,接受归接受,拉克丝,你要是能知道这一点,就可以想清楚我刚才的例子了。”

拉克丝觉得自己想明白一些了。

“调整人和自然人的矛盾,仅仅是其中一部分人,而且是很小一部分人不能做到理解而已,而剩下的很大一部分人是可以理解的,但他们却不想接受,他们因为各种原因而不想接受,调整人也是一样……”

矛盾的出现,绝不是一方而导致出现的。

“难道调整人就不知道理解自然人?答案是否定的,他们仅仅是不想接受而已,而因此,他们表现出了不理解的样子,指代一部分人。”

拉克丝觉得自己的意识在接受着潮水一般的冲击。

她忽然有了逃跑的想法,她不想继续和林叶交谈,想要转身离开这一个房间。

“想不通也没有关系。”

林叶注视着女孩难受混乱的样子,他温和的笑着,下意识的举起了右手,想要通过抚摸的行为rag女孩平静下来。

但和之前一样,林叶及时的住手了。

“可以哦!”

拉克丝淡紫色的眼眸注意到了林叶的行为,

她更是主动的凑近了,轻微的低下了小脑袋,

林叶望着那一份粉色的秀发。

女孩都说可以了,他要是不做些什么,女孩才会更加的尴尬、

林叶最终还是伸手摸了摸。

“我再假设一个例子,拉克丝或许就知道人和人的思想意识差别了,而且还算是具有权利和地位的人的思想意识差别。”

拉克丝心惶惶的,

但她并没有拒绝。

“嗯。”

“依旧是拉克丝当公司女总裁的例子。”

“就不能换一个吗?”

“这个比较贴切,”

林叶耸耸肩,然后继续说道,

“某一天,你接到了你父亲的克莱因议长的要求,他派人对公司的员工进行考核,员工考核合格率不达到百分之一百的话,公司就要强制破产,所有人都要失去工作。”

“不会有这种规定的。”

“只是例子,关键点不是这个。”

林叶笑着说道,

“而你在得知一考核的时候,便提醒员工告知其重要性,你还请了专业的老师展开对员工的培训,提高了员工的应试能力,但结果……你个人组织的‘模拟测试’有三十人还是不及格。”

“而距离克莱因的考核测试只剩下三天了,“那么,接下来,你会做什么?请回答,拉克丝同学。”

林叶右手握起做成话筒的形状,递到了女孩的面前。

“想办法提高这三十位员工的应试实力,暂时让他们将手上工作放一放,专心学习,我大概还会给出奖励,只要他们能及格,那么我将给予奖品或者奖金。”

拉克丝讲了不少,但本质还是提高这三十位员工的实力。

“好了吗?”

“嗯。”

拉克丝觉得林叶一定还有别的方法,

“林叶哥哥你说吧!你的那个方法。”

“很简单。”

很简单?

还有比她这个更简单的事情?

开玩笑吧!

“开除这三十人,甚至是连着剩余七十人中有可能不及格的人,全部开除。”

拉克丝震惊不已。

还有这种操作?

她,

她肯定接受不了。

“七十人中可能不及格的人先不管,就先说这三十人,单单是通过培训和学习他们的确有可能全员通过,但你可以承担的起这一份风险吗?”

“一旦一人不及格,你所要面对的是公司破产,所有人失去工作这一现实,其中多少人会因为失去这一份工作而陷入都生活困境之中。”

拉克丝呼吸急促,

“你身为公司总裁必须要做出决断,是大家一起努力通过考核,但有着大家一起完蛋的选择,还是……为了公司,为了七十人的大部分人的这一份利益而选择开除三十人,要知道你可是事先提醒了,并且提供了培训和教导……”

“我……”

她做不出决定。

她真的做不出决定。

“很难吧!”

“嗯,”

是在真的很难。

“但是我现在告诉你等到考核结束之后,你再雇佣他们呢!”

“额……”

拉克丝睁大了眼,

她觉得自己要被林叶玩坏了。

精神上要被彻底的玩坏了。

……

八陆肄 以战求和【第2更】

“这个方法好吗?”

林叶盯着女孩,

“公司通过了考核,一百名员工也和以前一样。”

“嗯。”

“但是拉克丝,这其中又会出现两个问题。”

还有问题?

拉克丝感觉自己的大脑已经不够用了。

“你需要和三十名员工解聘,你准备如何解聘?”

拉克丝愣愣。

“直接开除?那公司可是需要拿出赔偿金。”

林叶现在想起来他还不清楚‘机战核爆’世界的劳动法。

但他想着某些基本的条款也不会有太大的变化。

“我知道,拉克丝你可以和三十名员工做口头约定,如果他们不信任你的口头约定,你甚至可以做书面约定。”

“嗯。”

“可是,你还没有意识到吗?当他们对你的口头约定不信任的时候,需要你做出书面约定的时候,就表明了他们对你的不理解。”

拉克丝身体轻微颤抖了一下。

“你费尽心思的在寻求着‘你好我好大家都好’的最完美的结果,但追逐这一个结果也仅仅是你一个人的努力而已。”

这一条路,很不好走,甚至是很难走。

女孩甚至只能孤身一人走在这一条艰难的人生道路上。

“他们会理解的,再不济,我以辞退的方式给予他们离职赔偿金。”

“这样的话……无论是哪一个都会导致一个问题。”

“什么问题。”

女孩立刻询问,

“不公平。”

什么不公平?

这有什么不公平。

“对用自身的实力通过考核的七十位员工不公平。”

拉克丝微微睁大了眼,心在不断的颤抖着。

“如果是你对三十人进行了离职赔偿金,之后又将其雇佣,那相当于他们平白无故得了一笔不菲的收入,这对另外七十人公平吗?”

这……不公平。

连她都知道这不公平。

“同样,即使没有赔偿金,依旧对另外七十人不公平,凭什么那些通不过考核的员工可以以离职再雇佣的方式避开考核,而他们却要参加考核,并为此而付出时间和精力。”

拉克丝心沉寂,

她感觉自己的人生观,世界观,价值观正在接受着有史以来最强的挑战。

她坚信的理念似乎产生了一丝的动摇。

“不患寡而患不均,一旦不公的种子开始出现了,你的公司距离员工跑路,破产倒闭也不远了。”

拉克丝……无言以对。

“我相信这并不是你所期待发生的事情,你期待的一定是大家和谐相处,共同奋斗,为了自己,为了美好的明天奋斗的美好一面。”