作者：云罱
可是，这事能给老板说吗？
胡敏毕竟经验不足，一时讷讷说不出话来。
好在江帆也没追问，换了个话题：“不加班不行？”
胡敏说道：“新的数据库系统可以提升20%左右的效率，计划5月20号之前更新数据库系统，主要是要在数据中心建成投用之前上线调试，不然会影响数据中心建设进度！”
江帆一听也头疼了，数据中心的建设肯定不能受影响。
所以这就存在矛盾。
现在抖音流量越来越大，租用的服务器已经远远无法满足抖音的数据交换。
建设数据中心迫在眉睫，动作最快的商都数据服务中心上个星期已经正式开工，这还要得益于老家的特事特办，一应流程手续不到办个月就给走完了。
称得上是火箭开工。
其他几个地方依旧在走流程，估计要到五月才能陆续开工。
十一前几个数据中心要启用，时间紧任务重。
而配套的系统开发也要提前完成，还得预留调试时间。
这要是耽误了，数据中心的启用时间就得往后推。
转了几个念头，江帆就把这事扔到一边。
还是先看看这个晕过去的妹子有没有问题吧！
即使没有问题，也还有一堆麻烦要处理。
出了这种事情，其他员工怎么看？
这个才是最头疼的。
一个处理不好，他就得被员工骂。
被员工骂两句也就罢了，江帆也不是没有被员工骂过，当年就被骂过，关键是人心一旦有了抵触情绪，影响工作效率先不说，队伍也不好带，还容易发生其他预料之外的事。
在门口和胡敏说了几句，吴艳梅和韩清也过来了。
再过一会，杜泽成也跟来了医院。
江帆连忙和他握手：“这大晚上的把杜工也折腾到医院，太不应该了！”
杜泽成笑着说：“这种意外谁也不想发生，只要人没事就好！”
江帆点了点头，和他寒暄了几句，就看向胡敏：“你先回吧，我看着就行！”
胡敏忙道：“再等一下吧，毕竟是我部门的人！”
江帆笑道：“你现在也是保护动物，我怕杜工嘴上不说，心里念叨我！”
杜泽成也想早点走，可一听这话哪好意思说，只好连忙表态：“等一阵也没关系！”
一堆人杵在急诊的门口，也没个椅子坐。
还被出来的护士给训了一顿，撵到一边。
医患关系紧张不是没有道理。
等了一阵，江帆手机又响了。
裴雯雯打来的。
江帆走到一边接起：“雯雯！”
裴雯雯问：“江哥啥情况啊，我把车停到停车场了，出了医院左拐五六百米，从如家酒店的那个路口拐进来再走三百米，有一个停车场的牌子，进来就是了！”
江帆听的头大：“还在等医院检查，不知道要等多久才能排上，你先回去吧，完了让公司的车送我回，你别等我了！”
裴雯雯哦了声：“要是半个小时我就等你！”
“半个小时估计完不了，完了还得去趟公司！”
江帆说道：“你先回吧，不等我了！”
裴雯雯答应了一声：“那我先回了！”
江帆嗯嗯两声，挂了电话。
等了半个小时，终于开始检查了。
等检查完，又是一个小时过去了。
结果不是太坏，晕倒的原因也不是什么大问题，纯粹是疲劳引起的，而检查结果则显示妹子血糖低血压低，医嘱是生活上要注意饮食规律，不要熬夜，充分休息好。
全是老板的锅。
江帆那个无语，好在不需要住院。
让公司安排车把人送回走，才去了公司。
高管们也没走，除了胡敏，都去了公司。
今天周五，明天就是五一小长期，原本该放假的已经放假了，甚至陈云芳吴艳梅等人已经规划了五一出行，准备趁着小长假带着家人去旅个游，明天一早就要出发。
结果却摊上这种事，都觉的闹心。
到了公司，江帆却没上楼。
从车上下来站在门口，抬头打量几栋楼上还亮着大半的灯光，思绪飞扬一阵，才对陪他吹夜风的高管们说：“今天这事你们有什么感想？”
几位高管沉默，还能有什么感想？
就两个字，‘闹心’呗。
刚刚放假，却摊上这种事，怎能不闹心。
陈云芳道：“舆论管控工作要做好，不能把人把这事捅出去，本来只是一件小事，但若是被捅到媒体，难免就会引起一场风波，那些同行和竞争对手肯定会推波助澜。”
韩清点头：“已经安排下去了。”
吴艳梅道：“关键还是自己人，知道这事的员工不少，得防止有人故意爆料。”
陈云芳道：“尽快下一个通知！”
几位高管你一言我一语，很快就定下了章程。
想法都是好的。
可是……
屁股决定脑袋，底下的员工是个什么心态高管们不是不知道，可坐在现在的位置，很多时候考虑问题就得从自身的职责角度考虑，不可能还站在普通员工的角度去考虑问题。
这种事情压不住的。
压的越狠，反弹的只会越厉害。
越不让说，反而越有人会想办法给捅出去。
人心就是这样。
说句不好听的，大多数员工只在乎自己拿多少工资，根本不在乎抖音科技会不会破产或倒毙，甚至有那心里阴暗的，巴不得抖音科技快点倒毙，江老板上街要饭去呢！
这可不是恶意臆测。
而是人心太经不起考量。
江帆没有吭声，一直默默听大家讨论。
直到几位高管讨论个差不多，安静下来后，才收住了思绪。
“考虑的都挺周到，但这样真的能避免被捅出去吗？”
江帆说道：“那些大厂丑闻都是怎么爆出去的，难道他们都没有应急措施预案？”
高管们都不说话了，显然心里都明白。
筛子装不住水，堵是堵不住的。
可还能怎么办，难道放任不管？
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第237章 敢做不敢当
一件事情，不同的人会有不同的感情。
具体到这件事，高管们的感想和老板肯定也是不同的。
高管们只想把事情控制住，不要捅出去造成不好的影响就行了。
而江帆则想的更远，不但站在员工的角度考虑了员工会有什么反应，更想到了几年后上层针对保证劳动者权益的政策方向，并由此认真反思了抖音科技的各种制度。
很多时候，江帆对加班这个事也是无能为力的。
大环境就这样，他也只能随波逐流，不可能去改变大环境。
不过出了这个事情，他觉的是时候做出一点点改变了。
现在改变，总比以后被政策压着改变要好的多。
江帆否决了让办公室发通知的提议，回到办公室打开电脑，第一次亲自动手写了一封给全体员工的公开信，没让秘书代笔，全篇七八百字全是他自己敲的。
“……刚刚有一位员工因为过度疲劳在岗位上晕倒了，我的心情很沉重，我一直认为加班是行业现象，可现在却不得不考虑一个问题，互联网企业的员工能不能幸福的工作。”
“答案是肯定的，每个人都有追求幸福的权力，幸福的工作和幸福的生活应该是人们基本的物质和精神生活需求，即使现在实现不了这个目标，我们也应该往这个方向努力，而努力做到少加班甚至不加班，是我们要搬开的第一座大山……”
“我希望从明年开始，抖音科技能真正的实行双休；我希望从明年开始，抖音科技的员工不要再通过加班来完成工作任务；我希望大家能跟我共同努力去实现幸福工作……”
江帆洋洋洒洒写了七百多字，让等在办公室的高管们帮他看了下，就发到了内部办公平台上，然后让高管们分头去撵人，除了值夜班的，其他人全部赶回去休息。
办公室也随即发了通知，五一三天假期不让加班，全部放假休息。
出了这种事情，劳动节还加班，会被人骂的。
该有的态度还是得有的。
江帆心里明白，这种事情捂是捂不住的。
捂的越狠，反狠的就会越狠。
与其去捂盖子，还不如有个正确的态度，更容易消解员工的怨愤。
而事实也如他所料。
离开公司回家的员工半路上看到老板的致全体员工信，虽然还有点兔死狐悲，但至少抵触情绪不是那么强烈了，江帆诚恳的态度及时消解了一次危机，没有让员工离心离德。
而事情的发展，也没出江帆预料。
次日一早，这事就被捅到了网上。
抖音科技的员工放假了，但管理层却集体加班。
中层以上全部到位。
不少人要么规划了五一小长假出游的行程，要么买了回家的火车票机票，昨天晚上接到通知后就全部退了，有怨念是必然的，特别是中层，但没人在意他们的感受。
先开大会。
江帆先讲政策：“往前看二十年，上面一直都在推动劳动保障的各种机制健全和法律法规的完善，一直在推动劳动者的权益得到保障，这是个大趋势。这两年各行各业的加班现象频繁成为社会焦点，而互联网企业则首当其冲，未来上面会不会再出台相关政策，遏止这种行业现象，进一步给互联网企业上紧发条，在我看来这几乎是肯定的，特别是大厂！”
“从这个角度来看，减少加班是非常有必要的，从现在开始减少加班，走在政策的前面总比被倒逼着改革要好，或许暂时付出的成本会高一点，但长远看代价则要小的多。”
然后讨论如何减少加班。
管理层你一言一句很快就梳理出脉络。
说来说去只有一条，那就是项目外包。
把一些不太重要的项目交给第三方开发公司做。
舍此之外，没有第二条办法能够减少加班。
大会开完，江帆和高管们接着开小会。
“项目外包能行得通不？”
江帆直接问薛涛和胡敏，项目外包不是简单的劳务外包，还涉及到技术层面，自然要问管技术的，尽管现在好多互联网公司都外包项目，但也要分情况。
“没问题！”
薛涛率先表态：“好多项目其实没有多少技术含量，只要把框架搭好了，后期的开发完全可以交给第三发开发公司去做，当然成本有可能会高一点。”