作者：520农民
工厂在投资建设，沐阳在争分夺秒输出铝合金资料。
主要工作还是设备设计，这件事只能由他来做。
十五天后，董事长办公室里，沐阳站起身，伸展了一个懒腰：终于完成关键设备设计图了！
最半个月，可累死他了。
他一个人的画图效率，至少相当于二十人团队一个月的效率。
沐阳手速非常快，画图速度是正常机械工程师的几倍。
最重要的是，他画图很少需要修改，而别人画图还需要修修改改，沐阳就相当于照抄脑子里的技术图纸，然后根据自己公司的情况和当前情况进行微调。
做好关键设备设计图后，就转发给新成立的铝合金项目组，让他们打印出来，安排生产，跟踪生产，并吃透图纸。
目前铝合金项目组还在加紧招聘人员，计划招40人，目前只招到十几人，只报到8人。沐阳把不太重要的图纸就交给他们设计，目前组长未到，他负责最终审核。
铝合金设备跟钛合金生产设备一样，大多是非标设备，不少是自己生产的，不需要自己生产的就直接采购，比如PLC，不可能自己生产，星海集团也没有这个能力。
设备图画完了，还有其它图要画，比如一些关键的工装夹具、电路电气设计图等也要画。
估计还要持续半个月。
沐阳现在期望，阅读系统升到六级后，能改变这个状态，自己输出资料太麻烦了，最主要的是时间，哪怕消耗经验或者消耗成就点他也乐意。
当然，没有也没什么，不能奢求过多，他现在出新技术已经比所有科技公司快多了，而且就是成熟的技术。在机械行业，一般一项新技术从开发到成熟，少说要三年时间。
生产出来的设备，将在总部基地进行初步安装调试，等新工厂建好之后，再搬运过去，这样效率就快一些。
时间长了，沐阳发现，他带领的设计团队。
好像，陷入了一个误区！
这件事，得从几天开始，他意识到的。
有一次，沐阳和杨海沟通了客户对手持激光焊设备的评价情况，研发部门那边如何想。
总的来说，客户对星海集团的产品没有什么恶评，但使用久之后，也会提出新的要求。
当时，杨海离开他办公室之后，沐阳在办公室里来回踱步，摸着下巴在思索。
他发现，自己陷入了一个很严重的误区：设计枷锁、设计与市场脱节。
他以前觉得，从成就点商店买的东西，就认为是最好的，不用设计部门再进行过多的讨论和优化。
因为，直接就生产，肯定不会错。
的确如此，从成就点商店买来的技术，沐阳按照技术要求生产出来的产品，的确没有发现什么问题，可以直接上市，这个效率非常快，根本不需要再多验证了。
真是这样的话，时间一长，公司的研发人员就会走进一个设计理念误区，太过于依赖他，会认为他的设计，都是对的，实际枷锁了公司研发部门人员的设计思想。
沐阳不认为他的设计一直是对的，也许在目前来说是对的。
就比如手持激光焊设备，也许目前就是最好的设计。
但是，市场规律都在不断变化，客户会不断地提出要求，十年后，就会发现他当初设计的手持激光焊设备会有许多需要优化改进，比如焊枪还有些重，电缆太怕折，主机上百斤重，这些都是需要改进的。
就比如说目前的平果手机3GS，也许在当前来说很先进，但过几年后也会发现很多问题。
如今，星海集团的研发人员中，有些人已经养成了一种自负的心态：我们就是世界第一。
有自信是好事，但过于自信就是自负，永远看不到自己的缺点。
目前，沐阳在设计时，他是以标准进行，忽视了客户的要求是不断要求的。
其实，不仅仅是星海集团，在其他公司的设计部门，很少知道市场反馈情况，就是说自己设计的产品，不太清楚客户是如何评估的。而售后部门很少把客户的需求反馈给设计部门。
特别是一些个性的机械设计师，认为自己的经验和标准没有错。
其实，也不能说是错，而是市场变了，客户的要求变了。
很多年以前，买猪肉都喜欢买肥肉，现在却喜欢半肥半瘦，甚至只要瘦肉。
以前不喜欢的皮皮虾，现在却成为餐桌的美食。
星海集团的产品也是一样的，也要根据客户的需求不断地改变自己。
不是说要向低成本设计，这个方向肯定是片面的，而是要让客户觉得：他们星海集团的产品，花得值、占到便宜了，而且好用。
如果他不再管理星海集团，星海集团因此倒下了，说明他自己创建的公司是失败的，纯粹就是靠他开挂作弊生存下去。
如果哪怕没有他插手管理，星海集团的技术部门还能继续保持他在时的辉煌，或者稍微差一些，能够不断地研发出世界一流技术，说明研发部门已经成长起来。
第250章 最终幻想
11月26号，
沐阳针对他自己发现的问题，召开设计与销售部门的会议。
很多人搞不清楚老板开会的目的，但大家还是带上笔记本和笔，要做好笔记的准备。
嗯，哪怕不做笔记，也要装个样子，要表示出对老板的尊重，不少人都是这个心态。
工作做得好是另外一回事，但学会表现，也是一种人际竞争力和职场生存法则。
“董事长这一次要求研发人员不管领导还是小啰啰都参与开会，到底是什么事吗？”
“你问我，我问谁呀，你看老大的脸色，好像也是不懂。”
“我看都是我们技术部门的人，咦，销售部门的杨总也在。”
“大家多听听吧，董事长肯定有重要的话说，说不定能学到一些干货。”
五个技术项目组人员112人，有几个在出差没法参加，再加上几十个技术部的实习生，还有销售部门的几个领导，在公司的也参加了。
近两百人开会，会议安排在培训教室，勉强能坐下这么多人。
这些实习生是第二次参加董事长的会议，第一次是欢迎会，平时那是没有机会参加的，他们就是小透明。
董事长的传说一直流传在公司里和民间，他们平时见多沐阳，但很少能聊上几句。若是能得到董事长的关注，都可以被同事羡慕。
今天沐阳表情有些严肃，员工们看到老板后立刻安静下来。
“召集大家来开这个会，是有些感悟，想与大家分享。”沐阳说道。
接下来，沐阳说不少话，主要内容就是不要以为他说的就是对了、要不断地优化设计和工艺、要敢于质疑、要给他们出错的机会，有出错才会有成长。
同时，沐阳还提出要求，每个月，销售部要把客户的要求汇总起来，讲一讲自己公司的产品有哪些不好，有哪些好的，然后讲给研发部门听，设计人员要多听听市场的声音，不要闭门造车，要懂得随着市场规律而改变，要敢于创新。
当然，每一个创新，都要进行评估，不是说随便对老产品进行优化。
因为一个大的变动，牵扯到很多东西，比如说工装可能要改变、工艺要改变等等，成本肯定会大大提升，要评估值不值得进行改变。
沐阳还要求，设计人员要跟踪自己设计的东西，多下车间了解情况，不同公司不同设备不同人员，都会对设计出来的东西有影响，特别是一些老员工，喜欢套用老公司的设计经验，在星海集团有可能就不适用，必须做出改变。
会议中，沐阳给研发部人员灌输了不少理念。
这些研发部人员，有些人个性很强，很难听进别人的意见，沐阳直接提出来了，说明做事不要过于太自信，要多听工人的意见，但也不能太过于相信工人的意见，要有自己的分析判断。
有些工人说话只从自己的利益出发，跟他们说话，他们不一定说真话。
沐阳的话，个性员工还是听他的，主要是沐阳的个人魅力，还有老板是真正懂技术的，不管硕士还是博士，论技术，他们在老板面前就是一个小学生。连老板都要常下车间，都要和气跟工人讨论问题，他们凭什么做不到。
有一种领导力的说法，一共五个层次，职位、认同、生产、立人和巅峰。
第一种层次是靠屁股上的位置，下属并不定信服，只是因为他是领导不得不听而已，现实中很多领导处于这个层次，比如靠关系混上去而没领导能力的领导。
最高的一种即巅峰，即领袖气质，代表他在所有行业的地位与影响力，极少人进入这个层次。
但是，沐阳已经具备这样的领导能力，很多是靠他的个人魅力来征服员工。
个人魅力并不是说他有钱，他是老板，而是，在技术上，他比所有研发人员都厉害；
在操作上，沐阳比所有工人都厉害，大部分设备都会操作，而且还拿到了CAD机械设计和焊接项目的金牌，谁敢说比他厉害，这是所有员工从心里底佩服、敬佩、仰视！
再说到管理能力，哪怕沐阳年轻，但做事很稳重，他常强调执行力和计划管理，熟悉人机料法环、薪酬制度、财务、5S、协调与沟通、营销手段等等。
沐阳，已经具有领袖气质！
他已经具备这个能力，大家从心底里认可他。
一句话，就有可能让大部分人愿意追随他。
哪怕他是一个光棍司令，但大家愿意相信他。
会议完之后，接下来几天。
沐阳打算去拜访一些重大的客户，想真实听一听他们的声音。
销售人员的反馈，不一定是对的，只有自己去听去看最真实，跟皇帝私访差不多，只是光明正大去而已。
同时，他想出去散散心，真实了解下各行业的前沿技术。网上搜集的信息不一定是准的，还没有人家公司高层嘴里出来的更为准确，更接近市场情况。
而且，还能加深一下人脉关系。
11月27号晚上，沐阳在家里交了公粮之后，第二天就出发。
这次出差他带罗志泽出去，还有两个保镖兼职司机王力和张单。
第一站是沐阳的老东家华正阀门集团。
华正阀门集团有使用星海集团的二保焊机，虽然量不大，只有几台，但焊接阀门要求很高，更能体现出与其它品牌焊机的不同。
沐阳上门之前都会让小罗打声招呼，提前发个拜访函，免得突然拜访，人家不在公司，或者不愿意招待他，那他去就尴尬了。
华正阀门集团的老板罗富民收到星海集团董事长沐阳的拜访函略有惊讶，当即亲自回复电话给沐阳表示热烈欢迎。
沐阳的到来，罗富民、总经理王勋，还有罗富民的儿子罗宾亲自到大门口迎接。
沐阳下车后，与三人握手，略表歉意说：“罗总、王总，给贵公司带来不便，深表歉意。”
“沐总到来，那是蓬荜增辉，巴不得你天天来。”罗富民开怀大笑，笑声豪迈，然后拍拍他旁边的儿子，“阿宾，要多向沐总学习。”
罗宾拜拳笑道：“沐总现在是我的崇拜对象，希望不吝赐教。”
“客气了，相互学习。”沐阳客气道，“罗总、王总，我今天来拜访华正公司，的确是想探访用户工人使用我们公司二保焊机的感受，可不是客气话哦。”
罗富民等人真的惊讶了：“这种小事还得让你亲自去问吗？下面有那么多人。”
“二保焊机说到底是由我亲自设计的，我对设备最清楚，销售人员反馈的意见不一定准，而且，我也算是出来散散心，了解一下各行业前沿技术，开阔下眼界吧。”
罗富民等三人点头，对沐阳这种亲自去探访感到佩服。
接下来，罗富民先带沐阳到车间去转转，沐阳亲自问焊工使用他们二保焊机的情况，同时看焊出来的产品情况如何。
一位焊工说：“沐总，你们公司的二保焊机的确很好用，没啥飞溅，成型非常好，但你问有什么不好的地方，可能就是焊枪稍微有点重，拿久的话就感觉有点累。当然了，比其它焊枪重不了多少，主要是你们用料太好了，你们这个电缆，我估计用了很粗的铜。”
“谢谢师傅提出宝贵意见，你说的很有道理，小罗，你记一下。”沐阳点头，同时向旁边的罗志泽说道，让他做好笔记。
罗志泽一边录音一边做笔记，能跟老板一起出差，那是令公司大多数人非常羡慕的美差。
罗富民和王勋看沐阳一点不造作，看来真的是探访真实客户意见，深感佩服。
“星海集团生意能红红火火，是有道理的。”罗富民赞道。
“的确如此，值得我们学习。”总经理王勋赞同。
罗宾不敢发言，但也觉得佩服沐阳。作为富二代，不管做得再怎么样成功，也会被别人说那是靠父母。但罗宾也理解，他真要自己出来创业，多半要完蛋。
看完二保焊机后，罗富民带沐阳去看他们公司目前的产品，还有正在做的一些特殊阀门，比如大尺寸镍合金阀门、钛合金阀门，还有正在做超低温-109摄氏度实验的阀门，整个阀门表面都布满了冰霜。
由于钛及钛合金具有优良的耐海水腐蚀性能，还有一些钛合金具有防辐照性能，在核电工程中用量比例可不少。
镍合金、钛和钛合金等原材料都很贵，一公斤一两百元，有些大尺寸阀门数吨重，光原材料费用就要数十万元，造价上百万元。
只不过，这种大尺寸阀门用量不多，客户一般只下几个订单。
对阀门厂来说，几个订单也是大订单。
钛合金焊接困难，要特制的焊嘴保护罩防止氩气跑太快，焊接时焊缝周围要通氩气，不能焊过快，一弄不好，马上与空气中的氧气发生反应后发生脆裂。
星海集团的钛合金焊接，沐阳觉得也要提上议程了，接一些钛合金订单做，积累一下生产经验。在未来，星海集团肯定要做很多钛合金生产。
华正阀门车间不大，走了一圈车间后，罗富民带沐阳等人到办公室里坐，喝茶聊天，聊行业情况。
沐阳向罗富民提出，如果有钛合金焊接，如果焊不好，可以委托给星海集团生产。
罗富民没多犹豫就同意了，有关钛合金的焊接，他们也是临时邀请外面有经验的焊工来焊接，一年也没多少订单。
沐阳在华正阀门两个小时后就离开了，拒绝了罗富民的一起喝酒的提议，他赶往下一站。
第二第三站，是苏城的两家公司。
第四站已经到清岛了。
沐阳再次到仲车肆方车辆，他受到了冯友南、公司总经理的欢迎，大门那里的电子屏幕打出“热烈欢迎星海集团沐阳总经理莅临公司考察调研！”