重生2008:我阅读能赚钱 第307章

作者:520农民

其它喆利集团的高层,也忍不住欣赏赞美,都想拥有这样的一辆车。

“门缝隙非常均匀,手摸感觉不到有台阶,这钣金做得太厉害了,还是超级钛合金做的,这钛合金加工工艺可不简单。”

“防弹玻璃、钣金、电动机、电池包、车机等都是星海集团做的。”

沐阳站在一边,听这些人夸赞,当然,未来01也值得夸赞。

等差不多后,李舒福带沐阳到办公室喝茶聊聊天,然后直入话题,述说一下喆利集团的一些问题,请教他如何解决。

特别是,喆利集团开始造新能源车几个月了,感觉没什么把握。

沐阳认真说:“新能源肯定是未来趋势,谁先抢到这块市场谁就是赢家,我是希望喆利汽车能够占领国内中低端新能源市场,我对你们的造车态度非常认可的。

我觉得,你们有几个大方向得定下来,首先是质量问题,这个不用多说,诚信是一家公司的根本。

其次呢,车标和汽车品牌名称的定位问题,也不是说喆利车标和品牌不好,而是适合现在的年轻人,未来买新能源车的客户,大多数会是年轻人,他们朝气,接受能力强,但一样好面子。

荔帆老总亲自找我,也问了他们的问题,我也实话跟他说,不过,他自己还是过不了自己的心理关,不愿意改变。

第三点,目前新能源车的续航里程定位和价位问题,400公里是个门槛,弄个两三百公里的没啥意义,少于两百就得弄插电混合,现在锂电池价格比较高,定400到450公里续航左右比较合适……”

对方认真邀请他指导,沐阳也不吝啬,总不能忽悠人家吧,要不就别答应。

他说了几个大方向,李舒福和公司高层认真倾听,用笔记下来。

对他们来说,大方向比什么都重要,如果大方向错了,啥都错了。

接下来,李舒福和喆利高层向沐阳请教了不少问题。

讨论了接近一个小时,也坐闷了,李舒福带沐阳到车间去走走,边观察边说,同时到实验室看样车。

其中,沐阳发现了不少问题并指出,包括车子的设计、用料、布局等等。

参观完之后,到外面去吃午餐,喝茶继续聊。

“我之前跟沐先生说过,要不让他入股喆利集团吧,有空就指导下,不过,他看不上我这小家当,哈哈。”李舒福笑哈哈跟其他高层说,“星海集团随便折腾一个技术就顶着上我们努力奋斗多年,所以呀,同志们,技术还是关键呀。”

“也不是看不上吧,主要是没空,李总就别调侃我了。”沐阳淡淡微笑。

下午三点钟时,沐阳才坐车回H城。

李舒福也没提什么报酬之类,给沐阳低价入股都不要,谈报酬纯粹是侮辱他,两家公司是合作伙伴,喆利集团从星海集团采购锂电池、电机、铝合金汽车用板等零部件。

沐阳离开后,李舒福回公司立即召开中高层会议,针对沐阳提出来的问题一一分析,认真钻研,而不是邀请人家过来了,人走之后没啥事了。

沐阳这一次上门指导,对李舒福的影响很大,在喆利集团未来几年发展中,的确走得更顺更好。

现在,也不止李舒福,还有很多汽车内行人,把星海集团当做全球新能源车的领航者,而不是其它车企。

越牛比的人,他的话越值得重视,这是肯定的。

接下来几天,沐阳继续把精力投入三维软件研发中,有空就去看伺服电机的研发。

现在他不用担忧轴承和丝杆的问题,只要解决材料问题,剩下的就是员工不断地试验。

临近过年,2月9日就是除夕了,星海集团也公布了今年春节的放假通知,2月2日开始放假。

星海集团也准备今年的年会和年夜活动,这是员工最期待的,同样也是媒体比较关注的一件事。

好奇星海集团今年营收多少,利润多少,员工的年终奖有多少,年夜活动又发什么震撼人心的礼品。

同时,这也是沐阳收获的一年,准备计划的一年。

在2012年,他成为了华人首富,迈上了新的财富台阶。

来年,他也会制定新的目标。

第391章 1217亿元!!!

2013年1月15日,沐阳到BJ参加2012年度国家科学技术奖励大会。

星海集团有四项被提名,其中有一项技术获得国家技术发明奖一等奖,沐阳作为公司法人代表参加领奖。

可以说,除去最高科学技术奖的两人,以及自然科学一等奖的一项,国家技术发明奖一等奖太难获得了,此次十个提名,但最终只有两项入选,星海集团是凭靠强实力获得。

他是第一次踏入大会堂,非常激动。

颁奖完之后,沐阳又赶紧回H城,接近年底,工作非常多。

2013年1月25日。

星海集团,年会时间。

今年的年会是在总部基地露天篮球场进行,包括铝合金工厂、电池厂、铸锻厂等H城公司员工,在H城的员工人数达到一万多人,其中这两年新报到的高校毕业生就有三千多人。

公司露天篮球场网球场有好多个,平时用来当停车场,举办活动基本在篮球场上进行。

每年开年会已经成为星海集团的文化传统,总结过去一年的运营情况、增强团队凝聚力、鼓励团队士气,并制定第二年的目标,展望美好未来,为新一年度的工作奏响序曲。

很多员工根本不清楚公司的组织情况,有些员工一年到头见不了几次沐阳,就像铝合金工厂,沐阳极少去考察,这些工厂就像外面的私生子一样了。

现场搭建了一个几十公分高的舞台,舞台上有两排座位,第一排坐的是集团副总裁周晨、杨海和云天海、资深副总张萧峰、海德鲁铝业公司股东和漂亮国星海悍马公司总裁约翰,坐在最中间的是沐阳,第二排是集团副总经理汪海等八人、控股子公司总经理星海新能源科技有限公司曾群,经理级别还没有资格在舞台上的座位坐。

会场第一排是嘉宾,星海集团召开年会,省柿领导、企业合作伙伴高层很有兴趣过来听一听,还有几家媒体拍摄。

年会在下午三点钟开始,下午两点半开始,员工就开始入场就座了。

在这之前,沐阳与台上高层签署年度计划书,他不允许高层领导瞎喊口号,年度计划书要根据实际情况做计划,每个月做到什么程度都有大概的计划,但如果定的目标太低也不行,沐阳心里也有个目标,战略部也向沐阳提交了各子公司的计划书,所以这件事让各高层很头疼。

快到下午三点钟时,沐阳和省柿领导才入场。

沐阳看到有很多员工站起来,甚至鼓掌欢迎,他压下手示意不用站起来,鼓掌嘛,可以继续。

不过,员工都误会沐阳的意思了,一下子都熄火了。

人事经理赖春琴再次强调了下会场纪律,让大家把手机调成静音模式,年会期间不要接电话。

沐阳坐到自己座位,临时服务人员已经为他泡了一杯热茶。

今天下午还不错,暖阳,气温十多摄氏度,晒在人身上暖暖的。

这一次年会规模比较大,做汇报的人数达十多人,估计将持续一个多小时。

在台下,沐阳的父母和岳母没事也来看了。

特别是张萍,看到现场这么多人,还是统一服装,感到很震撼,站在台上的就是她的女婿,华人首富。

知道是这么一回事,但管理这么多人,应该很难吧。

会场纪律很好,很安静,平时培训都讲礼仪。

台上的沐阳,抿了一口茶,压了下话筒,他个子比较高,坐下来后还显高,只好微低头凑近麦克风说:“这一次年会参与人员比较多,做汇报的除了集团副总裁还有集团副总经理,尽量长话短说,讲一些有意义的,不要长篇大论,汇报时间控制在3到5分钟内,也包括我自己,开始吧。”

在会前,就强调汇报时间了,估计有些领导讲得兴奋了,忍不住多说几句,就连沐阳也不想多听,更何况是员工。

人事总管张萧峰上台第一个作汇报:“在2012年,集团国内员工人数达到17919人,此次参会人员达一万两千人。

集团拥有博士研究生学历约五百人、硕士研究生学历约一千九百人、本科学历约四千人,其中专家及以上人员共90人……科研人员约占公司总人数的27.8%……”

他的声音通过安放在各处的喇叭传播开来,员工聚精会神地聆听,科研人员占比是比不上华威企业,但这个比例可不少了,而且星海集团有不少工厂,工人数量多,降低了科研人数占比。

张总停顿了下,接着说,“在人才发展方向,从新人培训,到专业技能提升课程,我们已经建立好完善的培养体系,我们刚成立星海集团在线学院,提供专业力、通用力、领导力……数百门课程免费学,公司内部定期进行高质量内容分享,向全员开放,邀请技术大牛分享,激发员工更多灵感和思考。

在国内,星海集团建立H城、蓉城、绿城、D莞四大产业基地;

在海外,星海集团建有漂亮国、挪威等制造基地。

星海集团各产业园以‘生态、人文、科技’理念打造,园区内有大面积绿化草坪及人工湖,景色宜人。

公司为员工建立全新的绿色、优美的工作环境,平等的工作氛围,从智慧食堂、员工宿舍、健康体检,到灵活办公、节日物资等,为员工提供全面的福利保障。

有的员工说,我去年的购物卡还没用完,我们不用花自己钱买手机,不用花大价钱买房子,不用花自己钱买自行车,不用花自己钱买衣服,也不用自己掏钱吃美食和搞团建,存的钱不知道做啥好了,不用担心自己光棍找不到老婆,甚至今后不用担心小孩上学问题,除了公司不能帮我们生孩子,没有什么不可以的……

自强不息,产业报国,心存感激,国家之责大于企业之利,星海集团始终践行企业作为社会公民的责任……”

当张总说到员工购物卡的事,全场员工都笑喷了。

是呀,作为星海集团员工,没有什么好担忧的,真的太幸福了,可以全力投入工作当中。

张萧峰说完刚好五分钟,然后到集团副总裁杨海汇报,他一直负责主持集团的销售、市场和业务等工作。

“2012年,星海集团最终取得了令人瞩目的经营业绩:年销售额达到1217亿元!

当然,这个数字包括海外5万辆悍马EV价值550亿元的销售额。

元旦预售的未来车型和国产悍马EV销售额并未算入2012年度的销售额。

营收第一名,毫无疑问为星海汽车有限公司。

第二名为星海材料科技有限公司,营收为278.6亿元。

第三名为星海户外装备有限公司,160.6亿元;

第四名为星海激光科技有限公司,125.1亿元……”

杨海说到营收排名,第一名公司的汽车公司员工们纷纷尖叫起来,然后骄傲地看向其他子公司的同事,好像在说:我们厉害吧!

说到第二名,材料科技公司的员工也欢呼起来。

第三名后,特别是最后一名的星海机械加工有限公司,仅为10.1亿元,这些员工只能叹气。

杨海严肃说道:“我觉得,星海机械加工有限公司的员工不必叹气,是董事长首创的第一家公司,如果没有你们,就没有后来的其它公司。

汽车公司的加工件,归属你们负责加工,但这个加工费并未算进去。你们负责各项目组的实验样品加工,如果没有你们,整个集团都没法运营。

所以,我希望所有员工,公司的子公司营收有排名,但贡献并没有排名,你们是一个团队,希望你们牢记董事长的话。”

“这个营收,我们离世界500强还差一丁点距离,希望2013年能够达到。

不过,这没关系,论人均年产值,没几家公司比得过我们;

论人均年产利润,我们说是第二,估计没有哪家公司敢说第一。

就算对比公司利润,我们公司排在世界前一百名是没问题的,好了,我的汇报完毕,希望我们继续努力。”

杨总的汇报,是所有人最喜欢听的,我们营收了多少,加上海外员工,也就是两万多人而已,人均产值五六百万元。

虽然杨总没有汇报具体利润,但员工还是能估算出来,去年营收是384亿元,利润都有两百多亿。

今年有些产业利润率降低,但不管怎么样算,说不定利润不下五百亿?

如此一算,人均年产利润达到两百万元,实在是恐怖。

太能赚钱了,也只有这样,员工福利待遇才能那么好。

杨海的汇报工作让所有人振奋,公司营收好,员工才能有好的福利待遇。

接着,周晨上去汇报研发创新情况:“集团在研发领域经过多年耕耘,已拥有了实力雄厚的研发实力,先后获得多个国家级高技术企业认定、示范企业认定等。

在去年,我们获得国家科技进步奖、国家技术发明奖提名。

其中,光纤激光器最终获得国家技术发明奖一等奖,二保焊机获得国家技术发明奖二等奖,热丝TIG自动焊设备获得科技进步奖一等奖,这是极大的荣誉,新的突破;

此外,我们还获得省柿级科技奖励、华国机械工业科学技术奖……

在全球共持有授权专利1200余族,共约1500件。

我们的目标是构建全球化的四维立体研发体系,打造全球顶尖研发科创中心。

面向未来的可持续发展,集团进一步在研究与创新领域加大投资,努力探索科学技术的无尽前沿,识别产业需求并攻克世界级的难题,放手推进电动化,大胆推进数字化,全力推进国际化,成就星海集团更加美好的未来,为华国贡献世界级的技术。”

如果说,杨海的汇报让人兴奋,周晨的汇报让这些科技人员感到非常自豪。

公司一步一步走向世界,在多个技术领域处于世界第一地位。

他们可以骄傲地向同行说:我们是世界第一。

周晨说完之后,轮到集团副总裁云天海汇报,他是负责主持H城外的子公司工作,比如蓉城工厂、D莞工厂、绿城工厂,都归他负责,属于长期出差类型,在集团内的存在感并不高,但每周必须向沐阳汇报工作,集团外的公司发生什么事,沐阳第一时间找他。

当然,公司还有监管部门。

除了云天海,秘书王小敏也会向沐阳汇报工作,而沐阳再怎么样报,每年也要到这些工厂出差一趟。

云天海汇报完之后,就轮到约翰汇报。

“尊敬的董事长,各位领导,先生们,女士们,尼们好!”

他一口极不标准的普通话,惹得现场所有员工逗笑了,就连沐阳也忍不住笑了。

还好,大家免费听得懂,就是听得费力。

沐阳也想不到,约翰学会了简单地用中文汇报工作,也难为他了。

约翰也很精,内容不多,仅仅一两百字而已,读得很慢,他稿件上的文字加了很多标注。

可以说,约翰的汇报就是一场闹剧。