作者：我会修电扇
小学妹更是看见甜点就走不动道，守着阿根达斯的冰淇淋桶就站在那里吃。
丢人，太丢人了！
我给你开的工资不够吃吗？！
安亿看得不禁捂住了脸，赶紧叫人把她拉回了座位。
众人全都一顿爽吃。
安亿就比较淡定了，他连太空美食都尝过了，这些菜虽然不错，但也就是不错而已。
帕姆会做的菜式相当多，也非常好吃。
就是有时候会吃到短短的毛毛。
要是能不掉毛就好了。
安亿漫不经心地把一勺海参粥喝到嘴里，脑子里想得都是星穹列车上的大家。
这一个月他一直在忙公司的事情，还真有点想她们了，手头上的素材也已经消化的差不多了。
是时候再进去看看了。
不过安亿也没有太着急，因为他离开之后，星铁世界的时间流速几乎是静止的，对列车组的大家来说，他只是在房间里呆了一两分钟。
杨浩的注意力也同样没全放在吃上。
作为米忽悠的二把手，他要做的事情非常多。
看着安亿在吃饭的时候都在思考。
他就不禁在想有没有什么能帮上忙的。
安亿实在是太厉害了。
拿出星穹铁道的企划，解决资金问题，一个月时间内，带着一个仅有七人的草台班子硬是成长为了有着一百多人规模的米忽悠。
带着众人完成了游戏的内测版本的开发。
现在只是差一下细枝末节的调整，还有多平台适配的问题有待解决。
看看周围的同事们，脸上的笑意，那都不是装的，他们是真的开心。
米忽悠是一个真正的能实现他们理想和价值的地方，他们之所以这么开心，也正是因为安亿的优秀统筹规划能力，人人各司其职。
这一个月里，安亿带头，领着大家干活，从来不摆架子。
到点就下班，就连有人要主动加班都会被劝说，“罗马不是一天建成的，我们的项目也不是，好好休息，才能更好地工作。”
都说尊重是互相的，安亿尊重员工们的权益，员工们自然也用真心来回报。
这种尊重是体现在工作生活中的每个小细节上的。
就像这次庆祝聚餐，就是一个例子。
放到其他公司，先不提要不要员工自费的事，光是占用上班时间来聚餐这件事，就不可能发生。
往往是选在休息日，占用员工的休息时间，然后美其名曰团建，实际上就是付费听领导吹逼。
但在安亿领导下的米忽悠，完全不是这样。
说来吃饭，就是来吃饭的，领导讲话？爱谁讲谁讲。敬酒？都忙着吃呢，谁有那闲工夫。
上过班的人应该多少可以理解这么纯粹的聚餐有多难得！
而且，杨浩注意到安亿的神情并不轻松。
在所有人卸下重担，轻轻松松的吃吃喝喝的时候。
他还在想游戏和公司运营的事情！
杨浩的眼角不由得湿润了。
果然，他没看错人，安亿天生就是做这个的！
众人吃完了饭，兴致正高，加上明天就是周末，不用上班，大家都是想再找个地方耍一下。
因为人数太多，一时之间大家都没想到去什么地方合适。
还好安亿早有准备，提前包了一家小酒馆的场，众人又转战下一个场地。
当然，也有不想去或者有其他安排的人提前离开了。
剩下的人，一直嗨到半夜才各回各家。
……
与高高兴兴登上大巴车前去庆功宴的米忽悠众人不同。
吴志发的脸已经皱成了一团。
因为上午他无功而返的回到企鹅大厦报告之后。
被他表哥，也就是企鹅游戏的总经理吴志群劈头盖脸的骂了一顿。
“收购办不成没关系，入股也做不到？你他妈的是废物吗！”
“连这么一个小公司都拿不下？生块叉烧好过生你啊！”
但吴志发也是有苦说不出，后面认识到米忽悠厉害想拉高投资的时候，自己都被请出来了。
而且谁知道米忽悠这么猛，宣传CG一发，热度暴涨，现在这点钱也拿不出手了啊。
“我不管你是怎么回事。我再给你批一倍的资金，下午再去谈，谈不拢就不用回来了！”
想着他表哥说的最后一句话，吴志发的眉头都快扭到一起了。
但当他下午1点来到米忽悠大门口时。
却发现大门紧锁，透过玻璃门往里面看，里面一个人都没有。
“人呢？米忽悠人呢？！都上哪去了？”
第三十九章 吴总，你是了解我的
吴志友的脸色惨白惨白的，如丧考妣。
他在米忽悠的大门前吹了一个下午的冷风，也没等到有人回来。
虽然完全不知道回去之后怎么面对总经理的问责，但脚已经走到了总经理办公室的门口。
没，没找到人，这也不是自己的错吧。
吴志友硬着头皮敲响了办公室的门。
却发现门没有关，一敲就开了。
吴志群抬头扫了他一眼，就知道这个废物又没能办成事。
但他完全没有发作的意思，因为现在有更严重的事发生了。
……
五分钟前，
秘书小李急匆匆的跑进了经理室，汇报的内容很是让吴志群糟心。
“吴总，不好了，不好了。”
吴志群正在喝茶水，让茶沫子呛了一下，开口骂道：“谁不好了？你会不会说话。”
“人事部的消息，有好多员工想要离职。辞职信都交上来了。”
王志群听得一惊，背后的冷汗止不住的冒，滚烫的茶水撒了一手也来不及管，着急的说道：“什么？！怎么回事？你快说。”
“吴总，大部分都是美术岗的，技术岗也有但稍微少一点。”
小李拿着资料长话短说的汇报着：“现在快有80多个人了。”
“先让人事部把辞职信扣住……”
吴志群听得眉头紧锁，这么大规模的离职。企鹅游戏最近也没闹出什么负面新闻啊。
米忽悠的吸引力就有这么大？！
要知道，从人事部递交的有离职意愿人员资料上来看，这些都是有着极高技术潜力的年轻人才。
咣！
吴志群一把把茶杯扣在桌子上：“我不是让管理层每天下班开会加强员工们的思想态度教育吗？都他妈干什么了？”
“赶紧，准备大会议室，我亲自来，妈的，一群废物！”
还开会？吴总，高见。
一旁的小李欲言又止，看着暴怒的吴志群，还是决定不去触这个霉头。
十分钟后。
企鹅游戏公司的大部分高层管理和手下的精英人才，都来到了大会议室。
看着台下乌泱泱的人头，吴志群心里感触良多。
多好的人才啊，必须留在我们企鹅！
看我力挽狂澜，把根留住！
吴志群整理了一下思路，开始了他的表演。
“各位，我今天很困惑。因为我听说有许多人想要离开企鹅游戏这艘巨轮，永不沉没之船……”
“我对他们的选择表示惋惜。”
“年轻人嘛，巡岔道错，容易被外界的因素所影响，犯点错误在所难免。”
“但，在今天我会给你们第二次选择的机会。只要你们撤回辞职信，周末主动过来加班。我保证不会因为你们想离职就给你们穿小鞋。”
“还有，米忽悠的火爆只是一时的，他们刚刚成立一个月，底蕴不足，只是撞了大运搏了几次眼球而已，他们的运气不会一直这么好。”
“如果诸位选择离开企鹅，加入米忽悠，我只能说，我尊重你们的选择。但企鹅游戏以后永远不会录用米忽悠出来的人。”
吴志群的演讲暂时告一段落，给员工们消化信息的时间。
下面的一些高层管理纷纷点头。
精英们也开始了私下讨论。
不一会儿，也都发出了赞同的声音。
在职场混了这么久，他们自然懂得领导说了什么，对错与否根本不重要。
重要的是：你千万要对领导的话表示赞同。
“啊对！米忽悠这种草台班子，懂什么叫管理吗？”
“谁要离职啊？谁走谁是大傻子！”
“吴总说的对。”
……
麦克风后的吴志群听到了台下传上来的声音，心情好了不少。
果然在这种紧急时刻。
还是要靠自己扶大厦之将倾！
真搞不懂这些管理层每天的例会怎么开的？连人都留不住？
吴志群收了收嘴角的笑容，继续说道：
“企鹅的体量，在座的大家想必都很清楚。”
“接下来，我们会发动公关，米忽悠不过是一缕小小的火苗，而我们正是踩灭火苗的人！”
话说到这个份儿上。
台下的人都是一惊。
已经到了公关出手的地步了吗？
众所周知的一件事。
不明真相的网友们在黑手的操作下，很容易就会被植入一些概念。
然后被水军裹挟着加入一场网络大战。
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