作者：独耳
良心企业：都破产了还给灾区捐钱 作者: 独耳
简介:
穿越到平行世界的苏牧，成了几亿市值红象食品的董事长，原本以为可以实现财富自由，不曾想竟然绑定了坑13的财富逆转系统。
公司的所有财产归系统所有，苏牧只能靠财富转化系统获得个人财产。
选择盈利置换，可以随时置换成个人资产，不过1万：1的比例让人望而却步。选择亏损置换，虽然可以达到1比1的高额置换比例！不过只有破产才能置换的条件几乎把苏牧逼疯。
为了破产，苏牧无所不用其极，终于．．．．．．
第1章 破产大会
红象食品股份有限公司，中心广场。
此刻，三千多人汇聚一起，面带惆怅的看着台上的年轻人。
“今天是我们红象食品有限公司最后一次员工集体大会。”台上的年轻人一脸忧伤道：“上台之前，我有千言万语想要跟你们诉说。
可真的站在这里的时候，却发现自己连基本的表达能力都没有了。
想了想，还是不要扯那些无用的废话了。
简单的说下大家的安置问题。
红象食品股份有限公司破产之后，我们红象食品的员工全都可以获得n+3个月的补偿。
除此之外，我们还为大家推荐的新的工作岗位。
感谢大家这么多年的陪伴。
希望你们在新的岗位上前程似锦。
我要说的只有这么多了，结束之后大家可以去财务处领补偿了。”
苏牧的话虽然落了，可台下的众人却是一个都没有走。
自从三年前，老董事长苏世华去世之后，苏牧成为了红象食品股份有限公司的董事长。
他上任之后，一改老董事长的经营手段。
大量使用残障人士进入企业，为企业员工提供五险一金，除此之外，还成立了员工大病资助基金会。
为了避免歧视，苏牧把这些残障员工，统一称呼为自强员工。
这个大病资助基金会，不仅帮助红象企业的员工，还帮助他们的直系亲属。
每个员工，每年还有一个月的带薪假。
带薪假期间，企业还会提供三千块钱，作为旅游资金。
类似的措施举不胜举。
三年以来，红象食品有限公司的员工待遇大幅飙升。
员工的幸福程度，达到了世界一流水平。
可相应的结果就是．．．．．．
原本盈利不足的红象食品有限公司，经过三年的‘努力’成功到了破产的边缘。
今天的这个大会，就是红象食品有限公司破产前告别大会。
回到董事长办公室，关上门。
四周无人的时候，苏牧一扫告别大会上的阴郁，满面荣光，哈哈大笑的自言自语道：“娘希匹！三年了！
整整用了三年，终于把老爹的公司搞破产了！”
现在这一幕若是被红象食品有限公司的其他员工看到，估计会以为苏牧因为破产疯掉了。
红象食品有限公司虽然不是什么上市公司，可资产也有几个亿。
几个亿啊！
这是多少人一辈子都赚不到的钱？
苏牧说亏就亏了？
亏了之后，还能笑的这么开心？
这怎么看，都像是神经病！
至于苏牧为什么如此反常？
还要从三年前说起。
三年前，红象食品有限公司董事长苏世华意外去世。
在苏世华意外去世的当天，前身不幸出了车祸，也挂了。
至于现在的苏牧，则是穿越而来。
穿越而来的苏牧，跟其它同类不同，没有悲惨的身世，没有未报的大仇。
也不用废柴逆袭，直接继承了数亿资产。
妥妥的财富自由！
然而．．．．．．
还没等他高兴多久，标配金手指从天而降。
直接把他从天堂打到了地狱。
原因无他。
别人的金手指都是天才养成计划。
他的金手指反向操作，妥妥的废物助力器。
“哎．．．．．．”
苏牧叹息一声，看向了自己的系统，露出了一抹欣慰的微笑。
【宿主】：苏牧
【系统】：财富逆转系统
【财富逆转比例】：亏损财富转化比例1：1，盈利财富转化比例10000：1
【绑定企业】：红象食品有限公司
【初始系统资产总额】：3．8亿
【现有系统资产总额】：500万
【盈利可转化财富】：0
【亏损可转化财富】：3．75亿
【个人资产】：2500
这个只是基础模板，在基础模板的下面还有一个详细的使用规则。
【财富逆转系统使用规则】：
【条款1：系统提供给宿主的资产，只能用于正常的商业经营，该资产不得用于经营活动之外的任何消费，否则没收挥霍金额十倍的个人资产作为惩罚。】
【条款2：宿主不可以通过关联公司，给自己支付劳动报酬。】
【条款3：宿主不得通过关联公司、关联个人，给宿主本人输送利益。】
．．．．．．
【条款1098：宿主不得xxxxxx】
整个使用规则总共有1098条之多，完全杜绝了苏牧想要作弊的任何可能。
整个1098条相关条款，总结下来，只有一句话：正常经营产生的盈利和正常经营产生的亏损，才符合系统转化为个人财产的条件。
穿越之后的苏牧，虽然名下有3．8亿的资产！
可是真正能够供他随意支配的，只有两万多的个人财产。
能够获得个人资产的方法只有两种。
第一种是让红象食品有限公司盈利！
他可以按照盈利部分1万比1的比例进行结算。
第二种正好相反，只要让红象食品有限公司亏钱。
他可以按照亏损额1：1的比例获得个人资产。
第2章 组织捐献
一个是一万比一的置换比例。
一个是一比一的置换比例。
除此之外，系统还有一个限制。
盈利置换，可以随时置换成个人资产。
亏损置换，必须等到所属企业破产之后，才能一比一置换。
这也就意味着，盈利置换，短期内能获取个人财产。
亏损置换，则更像是放长线钓大鱼。
两者各有优劣，苏牧没有盲目的选择后者，而是先做了个小测试。
他用了半年的时间，努力去经营红象食品有限公司。
成绩斐然。
短短半年的时间，苏牧让红象食品有限公司的总资产增加了5000万。
结果．．．．．．
换算成个人资产之后，最终只有可怜的5000块钱！
辛辛苦苦半年的时间，5000块钱？
这tm还没有去工地搬砖搬半年赚的多！
这谁受的了？
既然盈利这条路走不了，苏牧果断选择了后者。
努力的亏损！
因为1098条款的限制，想要在正常经营状态下，让一个月营收几千万的公司出现亏损，这可不是一件容易的事情。
苏牧绞尽脑汁，在符合系统规则的范围内，还真让他想到了一个办法！
那就是增加人力成本的支出！
怎么增加人力支出？
当然是提供各种保障了！
什么？别的企业交五险一金？
太少了！
我们红象食品有限公司除了给员工交六险一金之外，还给红象的员工提供寿险。
只有寿险就完了？
那怎么可能？员工的家人不是人吗？
全都一套保险全都安排上！
就这样，红象食品有限公司，每年给一个员工光是交保险费就达到了1．5万之多。
幸福感妥妥的！
至于工资这块！
什么？别的同类企业员工基础公司3500？
我们红象企业自然不能少！