良心企业：都破产了还给灾区捐钱 第1章

良心企业：都破产了还给灾区捐钱 作者: 独耳

简介:

穿越到平行世界的苏牧，成了几亿市值红象食品的董事长，原本以为可以实现财富自由，不曾想竟然绑定了坑13的财富逆转系统。

公司的所有财产归系统所有，苏牧只能靠财富转化系统获得个人财产。

选择盈利置换，可以随时置换成个人资产，不过1万：1的比例让人望而却步。选择亏损置换，虽然可以达到1比1的高额置换比例！不过只有破产才能置换的条件几乎把苏牧逼疯。

为了破产，苏牧无所不用其极，终于．．．．．．

第1章 破产大会

红象食品股份有限公司，中心广场。

此刻，三千多人汇聚一起，面带惆怅的看着台上的年轻人。

“今天是我们红象食品有限公司最后一次员工集体大会。”台上的年轻人一脸忧伤道：“上台之前，我有千言万语想要跟你们诉说。

可真的站在这里的时候，却发现自己连基本的表达能力都没有了。

想了想，还是不要扯那些无用的废话了。

简单的说下大家的安置问题。

红象食品股份有限公司破产之后，我们红象食品的员工全都可以获得n+3个月的补偿。

除此之外，我们还为大家推荐的新的工作岗位。

感谢大家这么多年的陪伴。

希望你们在新的岗位上前程似锦。

我要说的只有这么多了，结束之后大家可以去财务处领补偿了。”

苏牧的话虽然落了，可台下的众人却是一个都没有走。

自从三年前，老董事长苏世华去世之后，苏牧成为了红象食品股份有限公司的董事长。

他上任之后，一改老董事长的经营手段。

大量使用残障人士进入企业，为企业员工提供五险一金，除此之外，还成立了员工大病资助基金会。

为了避免歧视，苏牧把这些残障员工，统一称呼为自强员工。

这个大病资助基金会，不仅帮助红象企业的员工，还帮助他们的直系亲属。

每个员工，每年还有一个月的带薪假。

带薪假期间，企业还会提供三千块钱，作为旅游资金。

类似的措施举不胜举。

三年以来，红象食品有限公司的员工待遇大幅飙升。

员工的幸福程度，达到了世界一流水平。

可相应的结果就是．．．．．．

原本盈利不足的红象食品有限公司，经过三年的‘努力’成功到了破产的边缘。

今天的这个大会，就是红象食品有限公司破产前告别大会。

回到董事长办公室，关上门。

四周无人的时候，苏牧一扫告别大会上的阴郁，满面荣光，哈哈大笑的自言自语道：“娘希匹！三年了！

整整用了三年，终于把老爹的公司搞破产了！”

现在这一幕若是被红象食品有限公司的其他员工看到，估计会以为苏牧因为破产疯掉了。

红象食品有限公司虽然不是什么上市公司，可资产也有几个亿。

几个亿啊！

这是多少人一辈子都赚不到的钱？

苏牧说亏就亏了？

亏了之后，还能笑的这么开心？

这怎么看，都像是神经病！

至于苏牧为什么如此反常？

还要从三年前说起。

三年前，红象食品有限公司董事长苏世华意外去世。

在苏世华意外去世的当天，前身不幸出了车祸，也挂了。

至于现在的苏牧，则是穿越而来。

穿越而来的苏牧，跟其它同类不同，没有悲惨的身世，没有未报的大仇。

也不用废柴逆袭，直接继承了数亿资产。

妥妥的财富自由！

然而．．．．．．

还没等他高兴多久，标配金手指从天而降。

直接把他从天堂打到了地狱。

原因无他。

别人的金手指都是天才养成计划。

他的金手指反向操作，妥妥的废物助力器。

“哎．．．．．．”

苏牧叹息一声，看向了自己的系统，露出了一抹欣慰的微笑。

【宿主】：苏牧

【系统】：财富逆转系统

【财富逆转比例】：亏损财富转化比例1：1，盈利财富转化比例10000：1

【绑定企业】：红象食品有限公司

【初始系统资产总额】：3．8亿

【现有系统资产总额】：500万

【盈利可转化财富】：0

【亏损可转化财富】：3．75亿

【个人资产】：2500

这个只是基础模板，在基础模板的下面还有一个详细的使用规则。

【财富逆转系统使用规则】：

【条款1：系统提供给宿主的资产，只能用于正常的商业经营，该资产不得用于经营活动之外的任何消费，否则没收挥霍金额十倍的个人资产作为惩罚。】

【条款2：宿主不可以通过关联公司，给自己支付劳动报酬。】

【条款3：宿主不得通过关联公司、关联个人，给宿主本人输送利益。】

．．．．．．

【条款1098：宿主不得xxxxxx】

整个使用规则总共有1098条之多，完全杜绝了苏牧想要作弊的任何可能。

整个1098条相关条款，总结下来，只有一句话：正常经营产生的盈利和正常经营产生的亏损，才符合系统转化为个人财产的条件。

穿越之后的苏牧，虽然名下有3．8亿的资产！

可是真正能够供他随意支配的，只有两万多的个人财产。

能够获得个人资产的方法只有两种。

第一种是让红象食品有限公司盈利！

他可以按照盈利部分1万比1的比例进行结算。

第二种正好相反，只要让红象食品有限公司亏钱。

他可以按照亏损额1：1的比例获得个人资产。

第2章 组织捐献

一个是一万比一的置换比例。

一个是一比一的置换比例。

除此之外，系统还有一个限制。

盈利置换，可以随时置换成个人资产。

亏损置换，必须等到所属企业破产之后，才能一比一置换。

这也就意味着，盈利置换，短期内能获取个人财产。

亏损置换，则更像是放长线钓大鱼。

两者各有优劣，苏牧没有盲目的选择后者，而是先做了个小测试。

他用了半年的时间，努力去经营红象食品有限公司。

成绩斐然。

短短半年的时间，苏牧让红象食品有限公司的总资产增加了5000万。

结果．．．．．．

换算成个人资产之后，最终只有可怜的5000块钱！

辛辛苦苦半年的时间，5000块钱？

这tm还没有去工地搬砖搬半年赚的多！

这谁受的了？

既然盈利这条路走不了，苏牧果断选择了后者。

努力的亏损！

因为1098条款的限制，想要在正常经营状态下，让一个月营收几千万的公司出现亏损，这可不是一件容易的事情。

苏牧绞尽脑汁，在符合系统规则的范围内，还真让他想到了一个办法！

那就是增加人力成本的支出！

怎么增加人力支出？

当然是提供各种保障了！

什么？别的企业交五险一金？

太少了！

我们红象食品有限公司除了给员工交六险一金之外，还给红象的员工提供寿险。

只有寿险就完了？

那怎么可能？员工的家人不是人吗？

全都一套保险全都安排上！

就这样，红象食品有限公司，每年给一个员工光是交保险费就达到了1．5万之多。

幸福感妥妥的！

至于工资这块！

什么？别的同类企业员工基础公司3500？

我们红象企业自然不能少！