作者：独耳
护士如此忙碌，对待患者时候的工作质量可想而知。
大悟医院是私立医院，相应的医护比例还算不错。
不过也只是维持在龙国卫生部门要求的最低限度。
1比2的医护比例。
护士是直接面对患者的，能够直观的关注患者的各种异常情况。
当一个护士每天工作量超负荷的时候，关注度自然不足。
出现用拿错药、用错人的情况，也偶有发生。
这样的现状，薛忠年其实早都想改变了，只可惜前任董事会不愿意增加多余的人力成本。
如今，苏董上任之后，竟然主动要求增加招聘支出。
那护士的招聘就应该提上日程了。
医护比例一下达到发达国家的1比8．5显然有些不现实。
不过，1比5的医护比例还是可以安排的。
第129章 生命之光
除此之外，就是护工。
医院的护工一直都是跟别的机构合作。
说实话，对于这些机构，薛忠年是打心底里恶心。
在京都，一位护工一天的工资是300块钱。
一般机构就要抽走40块钱。
机构抽成，用于日常的人员管理、公司盈利倒是也可以理解。
但是，大部分机构的贪婪是没有底线的。
因为机构是跟医院方面合作的，有着派单权限。
给不给护工工作，让护工做什么样的工作，都是他们说了算。
这些机构的管理人员，每个月都会扣下护工辛辛苦苦忙碌两三天的工资。
护工明知道自己吃亏了，也不敢声张。
原因很简单。
这些掌握派单权限的管理人员，可以决定你的工作量和工作难度。
你敢问他要钱，他就敢让你十天半个月接不到单。
即便是能接到单，也把最难、最累的单子交给你。
这些护工都是从贫困地区前来谋生的苦命人。
在这里无权无势无背景。
即便受到压榨也只能忍着。
还有就是这些机构不会给护工解决五险一金的问题。
在这里工作的护工根本就不敢生病。
一旦生病了，连看病的基本保障都没有。
这就是最基层护工工作人员最悲哀的事情。
也是诸多大城市基层群众的真实写照。
他们为城市的发展，也做出了自己利索能力的贡献。
可这个城市的福利，却跟他们没有半点的关系。
他们仿佛就是这个城市的局外人。
可以说，薛忠年早都想取消跟这些黑心机构的合作。
组建大悟医院自己的护工体系。
为这些护工们提供五险一金，医疗保障。
让他们接受专业的护理知识，更好的服务于患者。
薛忠年算过一笔账，一个护理人员一个月的收入在6000块钱左右。
被抽成和剥削的金钱加在一起在2000块钱左右。
一个护工的成本在8000块钱左右。
大悟医院建立自己的护工体系之后，可以把这些护理人员被抽走和剥削的钱给他们叫五险一金。
这样的话，他们忙碌一个月下来，在保证基本收入不变的情况下，还能有一份不错的社会保障。
至于医生的招聘。
薛忠年的想法是以返聘为主。
返聘的目标主要是公立医院已经退休的，技术高超的医生。
这些医生有着丰富的经验，退休之后闲置起来也是一种资源浪费。
在龙国公立医院，医生返聘的流程相当严格。
采用的是一年一聘。
要求年龄正高≤70周岁，副高≤68周岁。
同时还需要在返聘医院工作大于十五年。
即便是最低的科级返聘，也需要是特殊专业的学科带头人、硕士生导师组成人员，有带教任务者或者具有副高级专业技术职称等要求。
总之，想要被公立医院返聘，条件还是很严苛的。
除此之外，被返聘的老医生，一般是不能管理病房，只能坐门诊。
通常情况下，科室主任的管理岗位，也不能由返聘医生担任。
一系列条条框框就栓死了这些医生被返聘的可能性。
大悟医院则不同。
大悟医院是私立医院，在这里没有论资排辈那一套，个人能力是决定你职位高低、工资待遇的第一标准。
这些退休人员，有部分是因为体系限制没有达到相应的岗位，没有办法继续从事医院的医疗工作。
完全可以返聘来大悟医院，在这里继续发挥他们的光和热。
除了返聘经验丰富的老医生之后，招聘的主力军还应该放在中年医生里面。
这个年龄段的医生，基本上都是各大医院的宝贝，想要挖走，肯定要下血本，除此之外，就是从国际市场挖人才，尤其是在鹰酱国大学留学之后，成为医生的龙国人。
即便不愿意承认，可事实上，鹰酱国近乎严苛的医疗体系，培养出来的医生，技术水平相对还是很高的。
国情不同，我们没有必要完全学习他们的医生培养体系。
但是，挖人这个工作，还是可以做的。
鹰酱国培养的医生，工资都比较高，之前的时候薛忠年还担心待遇问题。
现在有了苏牧的兜底，这个问题自然就不是问题了。
老中青的组合，是医院最良性的组合。
经验丰富的年长医生有了，中年骨干医生也有了，新生代的医学潜力股自然也要安排上。
大悟医院跟龙国军医大学、龙国科大、龙国人大等大学的医学院都有深入的合作。
这方面的人才，只要打个招呼，也能招聘不少。
理清思路的薛忠年，已经形成了大体的框架。
开始在电脑上奋笔疾书的将自己心中所想的框架罗列出来。
此刻的薛忠年感觉自己一下子又年轻了几十岁。
年少的时候，自己一腔热血，以为靠着自己的一己之力，就能改变龙国的医疗现状。
为龙国医疗事业的发展，贡献自己的力量。
可随着时间的流逝，当初的愿望一步步被现实所磨灭。
慢慢的，成了自己最讨厌的那种，察言观色、溜须拍马的人。
非但没有改变现在的医疗状况，反而成了现行医疗体系的获益者。
直到苏牧的出现。
给了他院长的权力。
给了他足够的金钱！
这才帮助他唤醒了当年踏入医学院时候的雄心壮志。
现在的薛忠年，有着三十多年的医疗工作经验，二十多年的医院管理经验。
同时，也拥有对大悟医院一人之下，众人之上的管理权限。
他相信，凭着自己对医疗行业的了解，对大悟医院的了解。
一定能够制定出一套行之有效，将大悟医院变成自己梦想中最神圣的医院。
在这里，患者可以享受到最优秀的治疗。
医生在工作的同时，可以潜心研究。
在这里，虽然还有阴阳相隔和生离死别。
但是却多了更多为命运抗衡的身影。
越想，薛忠年的心情越激动。
不停敲打键盘的手，也快了几分。
一夜未眠。
第二天，天边泛起鱼肚白的时候，一份全新的招聘方案出现在了电脑中。
此刻的薛忠年丝毫没有一夜未眠的疲态，翻看方案的时候，目光之中竟然多了一道光。
在薛忠年看来，那是希望之光！
生命之光！
第130章 招聘一出，天下动
京都，朝东社区医院。
“这几天患者怎么少了？”老医生庄建国疑惑的朝周围的年轻医生问道。
往常的日子，他都是忙到下午六七点，才能把患者看完。
这几天不知道怎么了，患者明显少了许多。
到了下午三四点，基本上就没什么人了。
年轻医生回道：“您还不知道吧，我们附近的大悟医院提出了一个口号‘病人进门，医院全责’，只要是去他们医院看病。
被误诊了，或者发生了任何的医疗事故，他们医院承担患者的全部治疗费用。
并且还报销来回的路费。
这不，很多远道而来的患者，听了这个消息之后，纷纷奔去了大悟医院。”
“病人进门，医院全责，这大悟医院敢喊出这样的口号，是不是在做表面工程？”老医生庄建国皱了皱眉头，质疑道：“会不会只是糊弄患者的说辞？”
“这．．．．．．如果换了别人，或许有可能。”年轻医生说道：“如果是苏董提出来的，我觉得可能性不大。”
“苏董？谁啊？为什么这人提出来的就没有问题？”庄建国还是不理解。
“您平常不怎么看新闻，对苏董您可能不了解，我给您简单介绍下。”年轻医生主动介绍道：“这位苏董，全名苏牧，是红象食品的董事长！
红象食品在他的手中，把桶一食品和糠师傅赶出了龙国市场。
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