作者：野生的冰糖葫芦
冰狼草能抑制毒草的生长，霸王草和白沙蒿则是极度适应荒漠化地区的气候。
三者配合起来，组成了治理退化草原的利器。
在混合一些其它草种，一个完成草原植物体系就形成了。
包心禹在群里发道：“只可惜冰狼草、霸王草和白沙蒿的草种太少了，其它没补这三个草种的草地就长的不怎么样。”
郭阳：“@谢时杰，草种扩繁进度如何？”
谢时杰：“七月份就能采集草种。”
包心禹：“那感情好，秋天能补种下去。”
瞿阳：“老包，加油啊，以后骑马射箭，驯鹰打猎就指望你了。”
“嘿嘿，还得靠瞿总和谢总多做点业务，多赚点利润。”
“都是为老板服务。”
郭阳看到这，打字道：“在职分红计划出来了，但我觉得还要改一下，你们把目标定太高了，再改一下。”
定高了？
看到郭阳这样说时，众人都愣了半响。
还有老板嫌经营目标定高了的吗？越高不就越为老板赚钱吗？
群里一时安静了下来。
郭阳：“调子不用起太高，另外目标和分红计划不够细致，基层的岗位远远不够。”
“比如一个市和县有一个销售处，只有四五个员工，一个员工负责几个十来个乡镇，那这个销售处就该有整体目标和分红计划，比如辣椒种子销售130万，利润50万……”
“要全盘去考虑。”
“在职分红计划的目的，是把公司赚取的利润反馈一部分给员工，来弥补员工在工作中所受的气。”
天禾、丰凯的管理层瞿阳、严群、余洪海等，看到这里都感觉眼前一亮，细思后又感觉振聋发聩。
服务业都免不了受气。
制种、种子销售、技术服务、农机售后服务等，都免不了要长期和农民沟通交流。
揣摩农民心理，讲解产品特点，受气是难免的，新入职的大学生被气哭更是家常便饭。
而嘉禾又特别强调服务质量，注重用户的消费体验。
工作员受的气就更多了。
工资高、待遇好可以解气。
在职分红计划经营目标降低，又涵盖更多的基层岗位
那员工的心理承受能力会直线上升，忠诚度、认可感飙升。
反过来又会提升服务质量，获得更多农民和消费者的认同。
这就是个良性循环。
太妙了！
唯一受损的就只有企业的股东，相当于把股东的利润分了一部分员工。
很难想象，老板会做出这样的决策。
对于他们这群高管来说，老板待他们虽然好，但却没有员工持股的动静。
而有了在职分红计划后，更是绝了他们这份心思。
因为已经没了持股的土壤。
“老板，大气！”
“火车跑得快，全靠老板带，老板的每一次英明决策都让我佩服得五体投地啊。”
郭阳：“彩虹屁就不要来了，赶紧的下去落实。”
“沙海、青禾和猎鹰的在职分红计划也同样要做，先报上来看看。”
众人纷纷应是。
内心皆是受到了不少的震撼。
郭阳又接着看了一些其它群消息，然后去食堂吃了个饭。
风沙还在吹着，下乡还得缓一两天，没必要去遭这份罪。
正如硬币有正反两面一样，九泉的春天也有两面。
起风沙的日子，九泉的天昏黄而灰暗；晴朗的时候，九泉的天蓝得让你怀疑他的存在。
在办公室歇息了会儿。
想到种子商店的优质基因筛选还没有结果，郭阳联系了毕强，下午再去挑选一批种质资源。
“一个物种影响一个国家的经济，一个基因关系到一个国家的兴盛。”
种质资源的重要性可见一般。
袁老培育杂交水稻的基因来自野生稻，但野生稻的命运却令人担忧。
以云南为例，这里被誉为动物王国、植物王国、世界花园、物种基因库。
在20世纪80年代的时候，这里还有26个地方有野生稻居群，如今24个已经了无踪影。
毕强所曾收集到的乌江稻也是同样的境地。
大豆则是一个惨痛的经验教训。
至今国内大豆均产还只有世界平均水平的70%，美利坚和阿根廷等国的50%-60%。
这一切都是因为我国的生物种质资源大量流失海外。
嘉禾的种质资源库隶属于天禾种业旗下天禾种业科学院有限公司。
占地面积约25亩，有种质资源库的保存楼和综合楼，配套辅助用房、温室、种质圃、大棚等。
项目总投资近5000万元。
从2003年开始建设，历经两年，去年才投入使用，在整个西北地区也算是排行前列的种质资源库。
而且这是由企业建设的，不是国家投资的公益性质的。
郭阳见到毕强时，其穿着白大褂在保藏库外等着。
毕强笑着问道：“要哪些种子，目前的种类很多，粮食类、草类、果树类、特种植物类。”
郭阳想了想，“筛选、鉴定好的种子我都要10粒。”
在种质资源库的冷库里，一份份种子安静的放在玻璃罐子里，处于休眠中。
理论上，能保存上千年之久。
种子的灭绝不是指物理上的消失，而是其失去了进化的能力，也就是种子丧失多样性的后果。
也因此，种质资源库也被称为生命之舟，防止种子因天灾和种质退化而灭绝。
改良现有作物品种，甚至可能突破物种限制及种间杂交瓶颈，创造出新的性状或农作物新品种……
甚至科学家们畅想，这些种子未来也许还能上太空，在一个适宜的星球，重新开创一个新世界。
其实郭阳这次主要是培育玉米，小麦和水稻种子，但种子商店又能物种限制及种间杂交瓶颈。
所以，每一个优质基因他都需要有记录。
目前，毕强带领的育种研发团队也在做这一项工作，只是肯定没有他快。
…
在天禾的种子资源库里，有前期为了充库存从各大院校引种的种子，也有后续毕强和采集队收集到的种子。
采集到的种子要经过多道工序才能入库。
在种子清理室，郭阳看到科研人员把种子倒入分离机，饱满的种子落下来，空瘪的种子被吹到另一边。
同时还会随机进行X光拍照，种子是空瘪还是饱满，一目了然。
分拣留下的健康种子继续清理、质检、计数等。
随后又是一系列的程序，才能入库进行保存。
毕强找来两件军大衣。
自己套上一件，给了郭阳一件。
打开冷库门，寒气扑面而来。
架子上整齐的摆放着玻璃瓶，瓶子上的条码，标明种子入库位置和种质信息。
毕强回头看向郭阳，嘴里吐出白色气雾。
“一般每种植物需要采集保存10000粒种子，最少2也要500粒。”
“这些是入库了的种子，被分成两份，分别存放在备份库和活动库中，前者永久保存，后者做萌发试验。”
“还有些筛选鉴定好的在另一个常温房间，还没入库。”
毕强一边小心的取种子，一边向郭阳介绍着情况。
“以后不要花大价钱买种子了。”
“此前你从院校引进的种子，很多都是重复的。”
“1000来份种质资源，通过查重、比对，只有175份能临时保存。”
郭阳愣住了。
怪不得当时各大院校拼命的给天禾塞种子呢。
毕强继续说道：“也没事，院校也有种质资源库，筛选出来的优质基因作物肯定没拿出来。”
“等现有的资源鉴定告一段落，可以进行资源共享。”
种质资源是重要的战略性资源，也是新品种选育的基础，。
有种质资源库的单位可以通过杂交、实生、辐射诱变，以及优势功能基因挖掘等技术，进行育种。
资源共享则是全面提升了各自的育种能力。
郭阳很期待那一天。
有种子商店，他只需要几秒钟就能挖掘出一枚种子的优势基因。
先是取了冷库里的种子，但还不能立即拿出来，从低温到常温需要一个适应过程。
又到常温库里取了种。
随后郭阳便和毕强一边探讨天禾的育种体系，一边等待种子从休眠中恢复。
因为郭阳一直把天禾科学院和实验室当成是育种的幌子，所以一直以来都没怎么管。
导致体系是有了，钱也没少，但一直是千疮百孔的状态。
毕强也才接手两三个月。
就想着从种质资源库入手，建设种质资源精准鉴定基地，在表现型性状鉴定的基础上，进一步进行分子鉴定。
然后对功能基因进行深度挖掘。
尤其是嘉禾一直热衷于的耐寒、耐旱、耐盐等优特异种基因，
然后在此基础上进行育种转化，培育具有优质和高附加值，适应轻简化和宜机化生产，商业价值突出的农作物新品种。
有商业贡献后，再进一步建设攻克新一代杂种优势利用、多基因高效精准编辑、复合诱变、育种芯片和基因分型、全基因组选择等育种关键核心技术。
最终构建完成嘉禾的现代生物育种体系。
毕强笑着说：“这是一份长期的事业，用十年，二十年，甚至一辈子的时间去完成也值得。”
郭阳听着毕强的规划，逻辑和思路都很清晰。
但真要完成，就和种子采集过程中充满风险一样，随时可能会被有毒的树枝挂伤，疼的人撕心裂肺。
毕强的眼神坚定，充满斗志。
郭阳也由衷为其找到新的目标感到高兴，呆在实验室总归要安全些。
种子采集员的足迹遍布各地。
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