作者：野生的冰糖葫芦
从沙漠戈壁到热带雨林、从世界屋脊到三江平原……
为此丢掉生命的先驱很多很多。
所以，郭阳同样和毕强提了完善人才队伍体系和保障激励机制。
培育出来的优异种子，公司不论是转让，还是自行开发，育种团队都能获得一次性或者终生奖励。
到晚间时，郭阳取了种子，准备回去，搂了搂毕强的肩膀。
“也许不用一辈子，二十年也用不了，只要你在，嘉禾对育种研发的投入只会多，不会少。”
郭阳再度回头，“也许几年后，嘉禾的研发投入也能达到甚至超过跨国种企。”
毕强笑了笑，“那你得可劲儿的赚钱了。”
大型跨国种企的研发费用一般占营收的10%以上，比如先锋公司，05年的研发费用就是百亿元级别。
“你就看我表演吧。”
郭阳大笑着走了出去。
天禾现在有钱了，全面提升育种能力也是应有之举。
种子商店一是有自然能量需求，二是解除了高等级种子的消费限制以后，自然是以培育高等级种质为主。
基层的种子就交给毕强。
风沙还在刮。
郭阳回到办公室时，已经过了下班的时间点，不过瞿阳还在等着他。
“老板，辽省后续的良种补贴，天玉1号享受不到了。”
“皖北和吉省，目前也有这种趋势。”
“郑单958还遭到了限价影响。”
郭阳讶然的看着他，“地方保护势力？”
瞿阳面色沉重的点了点头。
郭阳却笑了起来。
“还真是瞌睡来了就有人送枕头，正是时候啊！”
第231章 疲倦
瞌睡来了就有人送枕头？
瞿阳疑惑了，没有良种补贴，就意味着农户得全额支付种子费。
再加上限价措施，这套组合拳可以说是很恶心了。
但老板这样说，肯定又是有别的见解，想着一直以来公司的战略规划都没出个差错，反而被打脸的人不少。
瞿阳也不好胡乱猜测，试探着说道：“从终端价格上来说，肯定是不利因素。”
郭阳笑了笑，推开办公室门，一屁股坐在沙发上。
“辽省那边是什么情况？”
“县农业局和种子管理站一起通知的，市县的良种补贴优先支持本地种企。”
“具体是哪些企业？”
“辽省是东亚和丹玉种业。”
“吉省的平安种业和徽省的丰乐种业应该也在背后推动这事，估计其余地方也会很快跟进。”
瞿阳并没有郭阳那么乐观，各地都在搞地方保护，天禾种业因为销售火爆，躲过了这波冲击。
但明年呢？
在利益面前，这些人是绝对做的出来的。
“丰乐种业也参与了？”
郭阳感叹道：“还真是精彩。”
丰乐种业是曾经的种业第一股，西瓜种子曾占据国内40%的市场份额。
在玉米和杂交水稻种子上也具有很强的竞争力。
但却被爆出了业绩造假。
从1997年开始，上shi8年，造假6年，虚构了上亿元的营收和利润。
还有很多虚假工程，比如说是把钱投向种质资源库工程建设，实际上是账上的钱没了，工程也不存在。
最终ZJH责令其整改，并处以60万元罚款，草草了事。
瞿阳说：“天禾要不要跟进？”
“为什么要跟进，完全没必要管。”
天玉1号的目标市场是全国，除了农业部每年会公布一下推荐的良种名单，区县是完全可以不鸟你的。
郭阳沉着的分析道：
“对于东亚种业来说，在良种补贴和本地市场下功夫，就是把上限堵死了，相当于自掘坟墓。”
“至于限价销售，对天玉影响更小了，但却是给同样立足于全国市场的登海、德农、屯玉几家给挖了个坑。”
瞿阳感觉心中的某根弦似乎被拨动了。
好像还真是那么回事？
你东亚和丹玉可以争取良种补贴，保护本地市场，那我丰乐自然也可以封锁皖北市场。
都是大平原，谁怕谁啊！
本来大企业挤压，就让市场空间环境极度窒息。
现在有人带头让各区县的良种补贴又专注于补贴当地种企。
让市场越发艰难。
其它在各自地区有影响力的小种企，肯定也会陆续跟进，都是在当地混的，谁没有点关系。
这样一来整个市场就更乱了。
那受伤的是谁呢？
各种大品种！
比如郑单958、天玉1号、先玉335、登海系列。
但细想之下，天玉1号对农民的增收效果太强了，一亩多收大几百斤玉米，懂行的农户还是会买天玉1号。
反而是大量铺货的郑单958，以及其它老牌品种，这次可能要苦不堪言。
库存积压是一方面。
更严重的是引发大规模退货。
德农、登海、屯玉等等，经销商可是现款拿货，根据销售价格再进行返利的模式。
但现在卖都卖不出去，瞿阳预感有好戏看了。
想了一会儿，瞿阳通透了，心里的那点阴霾一消而散。
瞿阳不由的称赞道：“老板，你这大局观越来越强了，这么快就能反应过来。”
“哈哈哈……”
郭阳大笑了起来，其实这次能这么快想通，也是无心之举。
因为天禾刚好有新的举措。
现在小型种企和地方种企拼死挣扎，大型种企也很快会难受。
这样的格局至少会持续一两年。
而这就是天禾一统玉米市场的最好机会。
郭阳说道：“在职分红计划得抓紧了，早点宣布下去，今年的服务水平要进一步提高。”
“其它种企就任他们斗去，天禾今年玉米市场上只需做好两件事。”
“打假和服务，明年就坐收渔翁之里。”
瞿阳再度惊讶了，“所以老板你是早就猜到了会有这一遭吗？”
郭阳摇了摇头，“不。”
“我也没料到有人会想到动良种补贴，还是东亚种业，确实很让人意外。”
瞿阳意有所指的说道：“应该是有‘能人’给他们支招，打假可是种业峰会后就一直没动静了。”
种业峰会+良种补贴，郭阳很容易的就想到了李娟。
“这事我来处理，你们把业务做好就行。”
“另外，除了高薪激励外，基层技服销售人员也要经常进行专业培训。”
“员工关怀也要做好。”
瞿阳趁着老板心情好，问出了一直以来的疑问。
“公司为什么要对员工这么好？”
这年代向嘉禾这样如此注重基层员工福利的企业不能说没有，但绝对凤毛麟角了。
瞿阳长期在全国各地跑，国内的的一些公司和黑工厂老板，为了压榨员工，无所不用其极。
甚至因为形象太恶劣，只能通过欺骗的手段招人，然后把人关起来。
郭阳也沉默了片刻。
他这段时间学了些管理学知识，员工关怀既是一种企业文化，也是带有目的的管理手段。
“对员工好还需要理由吗？”
瞿阳摸不透老板的想法，这个回答哄哄小孩子还行，老板不想细说，他干脆说起了另一件事。
“各地多了很多农资连锁店，产能扩张很快，供销社同样也加快了布局。”
“德农农资也走出了鲁省，在黄淮海平原陆续开了几百家加盟店，但其它地方袁文武想暂缓一两年。”
郭阳挑了挑眉，德农农资超市是惠农网物流配送布局中的重要一环。
它这一拖，可就影响到全局了。
“怎么回事？”
“新开的店服务水平跟不上，另外农民都有赊账购买的习惯，灵活性不够，竞争不过个体农资店和流动农资商。”
“售后技术指导和促销活动策划等方面也有所欠缺，农民的消费体验并不好。”
事情确实有点麻烦，总体来说还是人才储备力量不够。
郭阳揉了揉脑门，感觉有点发胀，这一天要思考的事情真不少。
缓了一会儿。
“那就慢下来吧，先把服务水平提起来。”
“同时也关注其它农资店的扩张，有支撑不住的看看有没有捡漏的机会。”
惠农网的上线时间还得拖，或者进行区域性试点。
农资连锁的经营情况确实很复杂，区域情况各异，难以统一管理。
郭阳印象中，后世各地农贸市场的农资店还是以供销社为主。
许多农资连锁店昙花一现后不知所踪，还有些苦苦支撑亦是冷暖自知，成功范例并不多见。
既然其它农资店重视产能扩张，忽视服务建设。
那天禾就反着来，天禾的高利润也能支撑这么做。
服务意识到位，努力才是旺季。
真诚是永远的必杀技！
捋清楚了思路，郭阳有点疲惫的说道：“还有事没？”
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