作者：流失大能
若是一般二本大学，一个班估计有几个过六级，但能拿80分以上的估计没有，全校都没多少人能考过cet6级80分以上。
放到清华大学，也不是人人能过cet6级，全校还有不少人过不了cet4级呢。
对于工科班来说，一个班还是有几个有能过cet6级80分以上。
能过cet6级，不一定口语好。但一般文件都能看懂，况且有基础，花心思练一两个月口语，也能流利地说。英语专业8级，口语肯定没问题了。
郭睿笑了笑，看着学生们低声惊叹，解说道：“不要觉得这个要求高，我们董事长至少会8门外语，化妆品公司担任这个职位的员工，都是掌握三门以上外语，人数可不少。”
“本来这个职位打算从海归人员中招聘的，如果放到社会上，相信也是抢破脑袋，也想挤进化妆品公司。”
”现在化妆品公司很少招人，说不定几年内都不招人，目前需求两个涉外人事，清华大学优先，若招不到，就轮到帝都大学，再不行就去北大外国语大学，相信外国语大学有些尖子生还是能达到要求的。”
清华大学的学生们也知道，熟练掌握三门外语，华清大学还真没几个人，至于有几个还真不清楚，反正就是幸运儿了。
对于北大外国语大学，本来就是专门学外语的，少部分学生都掌握两门外语，掌握三门外语的可不在少数。
至于海归人员，那更容易找了，在德留学的，英语和德语肯定会，说不定还会法语，或者其它语言的。
学生们听到李林飞会八门以上外语，感觉到不可置信，若是真的，妖孽呀。
郭睿摊了摊双手，说：“当然，要求高，化妆品公司的待遇就不用多说了，起薪和福利我就懒得说了，这两个职位，是按七级员工定级的，就说20年的年终奖，300万！是税后300万！rmb！”
可能就是国外出差多一些，出差还另有补助，坐飞机肯定是头等舱。
“如果想在燕京安家，公司按七级人员配100平方左右的套房，当然，房子还是公司的。”
“燕京分公司，那边就有一栋员工宿舍，还有几套空房子，另外还配一辆百万级别豪车。”郭睿语毕，不知多少毕业生叹惜。
对一些尖子生来说，要是真的下功夫，多掌握两门外语还是可以的。
而如今，机会就在眼前，而自己没有准备好，失之交臂，真是懊悔。
只要能被录用，年收入就是数百万。
如果按税前薪水算，至少是年薪六百万。
年薪六百万，小公司的总经理都没法达到。
大公司的总经理还不一定能有年薪六百万，学生们听着这待遇，也不再对这个要求说什么离谱了。
自己做不到，并不代表别人做不到。
郭睿接着解说：“华法汽车公司，招技术人员五名，要求机械、电气、汽车相关专业毕业，研究生一名，要求专业排名前三十名，”
……
“博士生四名，要求……，有过专利者优先录取，待遇：研究生年收入不低于70万，博士生年收入不低于一百万，配房配车，工作地点：华法汽车公司。”
对于清华大学优秀毕业生来说，年薪三四十万不算什么。
对个别极优秀的学生，有些大方的公司也能开到年薪五十万以上。
华法汽车公司的薪水，也算是同行业较高水平，不好的就是没能分到公司股份，不过能从薪水上弥补一下。
而到其它公司，还有可能拿到技术股。
对于极优秀的毕业生来说，至于在哪个公司工作更能赚钱，就很难说了。
不过在华法汽车，工作压力没有那么大，其它公司没法与未来科技的工作环境相比。
况且在华法汽车公司，很容易申请到科研资金，各种技术奖励也多，科研实力雄厚，科研设备也齐全。
对于学机械相关行业的毕业生来说，只招五名，竞争肯定激烈了。
不过机械行业的博士生也没多少人，要求学历太高，本科生只能望洋兴叹。
“旅游公司，也是招聘人数最多的公司，明年五一之前，计划招工不下五万人，清华大学计划招工，基层管理人员200人，转正后，年收入不低于二十万，配房……”
旅游公司计划在清华大学招聘数百人，对大部分学生来说就是福音。
不过听到旅游公司计划招工五万人，不禁砸舌。
第二世界虽有些偏僻，但目前也算一个中小城市，发展潜力大，未来还有可能发展成大城市。
对部分学生来说，能在环境优美的第二世界上班，就是梦想，况且待遇可不差。
郭睿说的比较多，刘梓和汪英只上去说了一会，两人过来其实主要是陪同李林飞，然后就是招聘工作最后把关。
第一千三百八十八章人才
三天时间过去了，李林飞已经回到了未来科技集团，他坐在老板椅上不停的思考着一些事情，现在它担心的不是什么招不招到的人的问题。
因为有几个分公司管理员和总部高级管理员都跟他说过，现在的未来科技集团…资金、渠道、生产线都没问题，缺的就是人才，特别是管理人才。
一提到人才的这个问题李林飞就倍感头疼，产业化扩张离不开专业的人才，否则就做不成规模，他再厉害那也是一个人。
只好给他们回了一句知道了，然后就自己想办法。
恰好这时候李冰灵来了，进了他的办公室就看到他满脸苦恼的样子，不解的问道：“你怎么了？干嘛一副愁眉苦脸的。”
李林飞背靠着老板椅，闭着双目悠悠然的说道：“你说公司的人力资源管理是不是该调整一下？”
“人力资源？”听到李林飞这么一说，她大概猜出了他现在为什么苦恼了。
李冰灵款款而立，望着一脸无奈的样子笑语：“呵呵，终于知道没人用的难处啦，终于要向现实屈服啦……不过人家也并没有讥讽你的意思哦。”
“然而我听到的都是讥讽，我没听到激励。”李林飞睁开一只眼睛瞥了她一眼，旋即正襟危坐盯着她补充道：“我说你我关系非同一般，你要鼓励我就直说，别刚来上班就拐着弯呛人。”
事实上，在HR管理的问题上李冰灵这个执行总裁对于他的策略是持保留意见的，道理很简单，有天赋的人才固然难得，可问题是世界上哪来那么多天赋型人才。
李冰灵：“我还是那句话，把标准降低一下，文职岗位可以不变，但至少技术工程师按你那套标准，说实在的不缺人才反而不正常，你就是在跟自己较劲过不去。”
“那……降一档？”
“确定？”
“确定了，不然还能怎么办？但仅限于高级工程师和科学家。”
李林飞无奈的摊手，未来科技集团的规模是越做越大，发展的速度也越来越快，除了自身内部的人力资源管理的调整之外还远远不够。
人才、人才、人才，重要的时期提醒三次。
“去年总的研发投入是多少？”李林飞问道。
“150亿美元。”
闻言，李林飞琢磨了一会儿，道：“明年起，总的研发投入增加100亿美元。”
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